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| 我国大学校长选任机制的建构初探——从突破行政化藩篱角度切入 | |
| 引用本文： | 谢清,周光礼.我国大学校长选任机制的建构初探——从突破行政化藩篱角度切入[J].中国高教研究,2014(1):30-33. |
| 作者姓名： | 谢清 周光礼 |
| 作者单位： | 中国人民大学教育学院 |
| 基金项目： | 教育部“完善高校内部治理研究”(项目编号:263130)课题项目的研究成果之一 |
| 摘 要： | "行政化"倾向已经成为我国大学校长选任机制的藩篱,具体表现在:层次分明的行政级别;"交替换岗"的选调机制;移植而来的任期制度;退休年龄的硬性规定等。这一定程度上导致了官僚主义、选调风险、任期较短、年龄瓶颈等问题。应逐步取消大学校长行政级别、调整大学校长的流动、延长任期时间、推迟部分大学校长的退休年龄。并进一步完善相关规范性文件、规范选任程序、探索选任新模式。 |
| 关 键 词： | 大学校长 选任机制 行政化 |
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