医院的改革环境与雇员个体特征的关系

通过两个因素可以考察医院的改革环境，一是改革因素，如实施新方案，对已有方法提出质疑，与其他部门如上司相互交流的意识行为等；二是过分稳定因素，如不愿冒险，逃避矛盾等。正向的个体特征，如角色明确，组织参与，工作满意，较少的角色冲突，不愿离开组织等与改革正向关联；负向的个体特征与过分稳定有关。过分稳定和改革的辩证关系又可以用松散联结理论（ｔｈｅｔｈｅｏｒｙｏｆｌｏｏｓｅｃｏｕｐｌｉｎｇ）和激励机制来说明。