饭店业激励机制的常见缺陷与对策 |
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引用本文: | 邢剑飞.饭店业激励机制的常见缺陷与对策[J].饭店世界,2006(3):11-12. |
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作者姓名: | 邢剑飞 |
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摘 要: | 人力资源的开发和利用是现代企业管理的核心。饭店是劳动密集型企业,服务质量是经营管理水平的标志,而对从业人员的激励是提高服务质量的保证。现代饭店业虽然有吸引员工的工作环境和工作特点,但也存在工作时间长并且缺乏规律性、员工社会地位偏低、主客收入相差悬殊等不利因素,员工的职业道德、积极性、素质等成为饭店业经营成败的关键因素。传统的、静态的人事管理已经无法适应饭店业的新变化,应运而生的是在动态的环境中形成的新型的管理方式,这种方式要求企业既重视人与工作的最佳组合,又重视员工的社会心理需求,采用现代的科学的领导方法,有效地激发员工的工作积极性,挖掘员工的潜能。本文拟从我国现阶段饭店业激励方面存在的问题出发,提出相应的解决方法。
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关 键 词: | 激励机制 饭店业 现代企业管理 经营水平 劳动密集型企业 社会心理需求 服务质量 工作环境 |
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