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| 关键在建立利益引导的激励性管理体制 | |
| 引用本文： | 李显冬,李晓梅.关键在建立利益引导的激励性管理体制[J].现代职业安全,2006(11):25-26. |
| 作者姓名： | 李显冬 李晓梅 |
| 作者单位： | 1. 中国政法大学国土资源研究中心 2. 中国政法大学民商经济法学院 |
| 摘 要： | 制约安全生产法实施的三大瓶颈法律经济学学者认为,整个社会都在关注政府的举动,并随时作出自己的对策。只有当立法达到均衡,法律才是有效的,自我实施的。从《安全生产法》的条文规定看,其不仅规定了生产经营单位的安全生产保障责任,而且规定了劳动者的相关权利以及政府的监管职责,其内容不可谓不全面。然而,现实中一组组触目惊心的数字不断地提醒我们： |
| 关 键 词： | 管理体制 《安全生产法》 激励 引导 利益 生产经营单位 条文规定 监管职责 |
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