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| 高校科研团队冲突、内聚力与团队效能的关系研究 | |
| 引用本文： | 马志强,薄瑞蕾,朱永跃,吴梦云.高校科研团队冲突、内聚力与团队效能的关系研究[J].中国科技论坛,2014(9). |
| 作者姓名： | 马志强 薄瑞蕾 朱永跃 吴梦云 |
| 作者单位： | 江苏大学管理学院;江苏大学财经学院; |
| 基金项目： | 中国博士后特别资助基金项目“民营企业高管团队冲突及其团队效能研究:基于内聚力的视角”(2012T50471);江苏高校哲学社会科学研究重点项目“江苏高校服务社会功能拓展提升研究”(2012ZDIXM029) |
| 摘 要： | 高校科研团队冲突可以通过团队内聚力对团队效能产生影响。在对相关研究文献进行回顾与分析的基础上,提出了高校科研团队冲突、内聚力和团队效能关系的理论模型,并通过问卷调查和统计分析对三个变量的关系进行实证检验。结果显示,高校科研团队冲突对团队内聚力有显著影响;高校科研团队内聚力对团队效能有显著影响;高校科研团队内聚力在团队冲突与团队效能之间起部分中介作用。 |
| 关 键 词： | 高校科研团队 团队冲突 内聚力 团队效能 |
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