| 基于UML建模技术的人力资源管理系统的分析与设计 |
| |
| 引用本文： | 卢鹏.基于UML建模技术的人力资源管理系统的分析与设计[J].电脑开发与应用,2009,22(7):35-36,62. |
| |
| 作者姓名： | 卢鹏 |
| |
| 作者单位： | 广东轻工职业技术学院,广东,510300 |
| |
| 摘 要： | 传统的过程化建模技术已不能满足现代企业信息化建设的发展需要，探讨了过程化建模技术和基于面向对象思想的UML建模技术的区别。具体分析了UML建模技术的原理和方法，并在实际的人力资源管理系统中给出了应用实例。实践证明，UML建模技术有助于更为高效准确的分析和构建大型企业级应用系统。
|
| 关 键 词： | UML 面向对象 建模 人力资源管理系统 |
Analysis and Design of HR Management System based on UML Modeling Technology |
| |
| Lu Peng.Analysis and Design of HR Management System based on UML Modeling Technology[J].Computer Development & Applications,2009,22(7):35-36,62. |
| |
| Authors: | Lu Peng |
| |
| Abstract: | With the development of modern enterprise IT construction,it's difficult for the traditional procedure-modeling technology.This article introduces distinguish between procedure-modeling and UML-modeling based on OO,then analysis the principle and method of UML-modeling technology and give a sample in a HR management system.It's shown that UML modeling technology is more efficient and exact to construct large-scale enterprise application. |
| |
| Keywords: | UML |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
