| 助产士核心能力培养及影响因素分析 |
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| 引用本文： | 陈爽,梁必会,肖婷,武玲,徐虹.助产士核心能力培养及影响因素分析[J].国际护理学杂志,2017,36(4). |
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| 作者姓名： | 陈爽 梁必会 肖婷 武玲 徐虹 |
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| 作者单位： | 224001,江苏省盐城市妇幼保健院护理部 |
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| 摘 要： | 目的 探讨助产士核心能力培养与影响因素的分析.方法 使用助产士核心胜任力量表对200名助产士进行问卷调查,收回有效问卷统计分析.结果 助产士核心胜任力量表总平均分和各细目得分与助产士核心力相关的影响因素对比如下:年龄＜30岁和>30岁差异有统计学意义(P＜0.05);中级以下职称和中级以上职称差异有统计学意义(P＜0.05);未婚和已婚差异有统计学意义(P＜0.05);中专以下学历和中专以上学历差异无统计学意义(P>0.05);在编人员和人事代理差异无统计学意义(P>0.05);二级以下医院和二级以上医院差异无统计学意义(P>0.05).结论 助产管理部门和教育管理者应根据我国的实际情况从相关影响因素中制定提高助产士核心力的制度,对助产士核心力的培养做到目标明确,逐步推动助产事业健康发展.
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| 关 键 词： | 助产士 核心胜任力 影响因素 |
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