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| 心理契约与矿工安全行为的关系研究 | |
| 引用本文： | 王丹,董旗.心理契约与矿工安全行为的关系研究[J].安全,2014(3):19-22. |
| 作者姓名： | 王丹 董旗 |
| 作者单位： | 辽宁工程技术大学工商管理学院;大屯煤电有限责任公司姚桥矿; |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目(12YJCZH192);辽宁省教育厅科学研究项目(W2011019) |
| 摘 要： | 结合心理契约相关理论和煤矿企业特点，将心理契约形成过程划分为产生、履行和实现三个阶段，并建立心理契约与矿工安全行为关系模型，经分析认为企业通过设计合理的激励机制，定期进行心理契约层面的交流，营造安全、公平的企业氛围等方式，可以实现矿工安全行为的培育。 |
| 关 键 词： | 心理契约 煤矿企业 安全行为 矿工 |
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