| 变革型领导与员工任务绩效:主动性人格和领导-成员交换的作用 |
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| 引用本文： | 杨春江,冯秋龙,田子州.变革型领导与员工任务绩效:主动性人格和领导-成员交换的作用[J].管理工程学报,2015,29(1). |
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| 作者姓名： | 杨春江 冯秋龙 田子州 |
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| 作者单位： | 燕山大学经济管理学院,河北秦垒岛,066004 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目，教育部人文社会科学研究青年基金资助项目，燕山大学博士基金资助项目 |
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| 摘 要： | 旨在研究变革型领导对员工任务绩效的影响,并以主动性人格理论、领导-成员交换理论为基础,研究领导成员交换和主动性人格在以上关系中所起的中介及调节作用.研究以河北省的6家企业中的213名员工和88名主管为研究对象,对问卷调查所获得的匹配数据进行层级回归分析和结构方程模型分析,结果表明变革型领导对员工的任务绩效有显著的正向影响,领导-成员交换在其中具有完全中介效应;员工的主动性人格得分越高,变革型领导与领导成员-交换之间的正向关系就越强.
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| 关 键 词： | 变革型领导 任务绩效 领导-成员交换 主动性人格 |
Transformational Leadership and Employees' Task Performance: The Roles of Proactive Personality and Leader-Member Exchange |
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| YANG Chun-jiang,FENG Qiu-long,TIAN Zi-zhou.Transformational Leadership and Employees' Task Performance: The Roles of Proactive Personality and Leader-Member Exchange[J].Journal of Industrial Engineering and Engineering Management,2015,29(1). |
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| Authors: | YANG Chun-jiang FENG Qiu-long TIAN Zi-zhou |
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| Keywords: | transformational leadership task performance leader-member exchange proactive personality |
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