新生代员工管理有效性的对策分析 |
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引用本文: | 侯海霞.新生代员工管理有效性的对策分析[J].郑州煤炭管理干部学院学报,2012(4):32-34. |
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作者姓名: | 侯海霞 |
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作者单位: | 河南工程学院,河南郑州451191 |
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摘 要: | 目前,新生代员工渐成职场主力,管理问题也随之涌现:离职率居高不下,缺乏团队精神、敬业精神,责任心较差,抗压能力较弱。这些问题给传统人力资源管理提出了很大挑战。针对这些问题,管理者应改变传统的管理方式,适时引入心理干预,加强沟通,建立透明的激励机制,加强员工的自我管理能力,从而提高管理的有效性。
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关 键 词: | 新生代员工 优势 劣势 人力资源管理 |
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