| 低年资护士核心能力与社会支持的相关性研究 |
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| 引用本文： | 孙萌,郑蔚,张利霞,史艳萍,史小艳.低年资护士核心能力与社会支持的相关性研究[J].护理研究,2013(11):3617-3619. |
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| 作者姓名： | 孙萌 郑蔚 张利霞 史艳萍 史小艳 |
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| 作者单位： | 郑州大学第二附属医院,450014 |
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| 基金项目： | 为2012年度河南省医学科技攻关计划项目,编号：201204031. |
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| 摘 要： | 目的]调查低年资护士核心能力和社会支持状况,并探讨两者间的关系,为制定针对性的培训方案提供合理性的依据.方法]采用中国注册护士核心能力量表（CIRN）和社会支持评定量表对郑州市3所三级综合性医院241名注册护士进行问卷调查.结果]低年资护士核心能力得分为（113.05±26.04）分,社会支持得分为（34.86±3.95）分；主观社会支持及社会支持总分与批判性思维和科研能力、人际关系、领导能力、伦理和法律实践、专业发展、教育和咨询及总体核心能力呈正相关（P＜0.05）.结论]低年资护士的主观社会支持是影响其核心能力的重要因素,建议护理管理部门采取相应的措施以加强低年资护士的主观社会支持,提高其核心能力.
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| 关 键 词： | 低年资护士 核心能力 社会支持 |
Study on correlation between core ability and social support of low seniority of nurses |
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| Affiliation: | Sun Meng,Zheng Wei,Zhang Lixia( 1.Second Affiliated Hospital of Zhengzhou University, Henan 450014 China;) |
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