以工时为指标实现对临床检验人员绩效的量化考核研究

对医疗服务工作绩效的量化评估问题是一个迫切而棘手的问题。经对临床检验项目的科学分析发现,临床检验工作是集体力劳动和事务性脑力劳动于一体的工作,适于进行工作时间(和动作)研究。通过科学的对检验项目进行基本工序的分解,详实地对基本工序进行时间测量,建立检验项目工时计算方法,以此可实现对临床实验室人员工作绩效的量化考核,从而可以使临床实验室的绩效评估走向一个科学化、规范化、量化的轨道,实现"以量定奖"的内部分配模式;可以进行人力资源的合理配置;可以准确计算项目人力成本和项目全成本,使医院成本管理和医疗卫生部门对收费标准的制订有据可做。     

科研能力和效绩量化评价及其在职称评审中的应用研究

科研工作能力和效绩是职称晋升的主要依据之一,本文重点探讨了科研工作能力和效绩的主要体现形式、评价指标体系、评分标准和操作程序与方法,并在实践中进行了多年的应用,取得了满意的效果。     

军人心理健康标准

1.智力中等或中等以上,能保持高效绩的工作状态;2.适应军事生活,对军事事件有良好的应变能力;3.人格健全,积极向上,精力充沛,心胸开阔,热爱军事集体;4.有正确的人生观和价值观,乐于奉献;5.意志坚定,毅力持久,行为果敢,有较好的自制自控能力;     

研究室科研工作检查评估讲评和奖励制度初探

科研工作的评估是一项复杂的系统工程，是一个价值判断的工程，是以一定的目标对客观效用做出评判的过程，通过系统地收集信息，客观测量，确定行为价值，从而分析科研工作的现状，评价其对社会所做的贡献．本研究试图通过以研究室为单位进行评估，评价其科研工作能力、水平、效绩，以及在院科研工作所做的贡献，并根据评估价值给予不同的奖励。     

军人心理健康标准

1.智力中等或中等以上,能保持高效绩的工作状态;2.适应军事生活,对军事事件有良好的应变能力;3.人格健全,积极向上,精力充沛,心胸开阔,热爱军事集体;4.有正确的人生观和价值观,乐于奉献;5.意志坚定,毅力持久,行为果敢,有较好的自制自控能力;     

军人心理健康标准

1.智力中等或中等以上,能保持高效绩的工作状态;2.适应军事生活,对军事事件有良好的应变能力;3.人格健全,积极向上,精力充沛,心胸开阔,热爱军事集体;4.有正确的人生观和价值观,乐于奉献;5.意志坚定,毅力持久,行为果敢,有较好的自制自     

中成药效期管理问题探讨

药品是一种特殊的商品,药品的生产过程和销售过程都必须保证药品的有效性和安全性。药品的效期管理,就成了摆在零售药店执业药师面前的一个新课题。过去药品标有效期的只占少数,如抗菌素、生物制品等品种,一般常用药品、中成药等均无有效期规定。当时的文件规定:药品到期以后可以送检,合格后可以限期使用。目前的药品效期管理做了一定程度的改良,但仍有一些问题需要提出,以便引起注意。     

建立现代医院分配制度的实践与体会

工资和奖金是现代医院最基本的2种分配形式其中，奖金的分配更能体现单位的经营情况和职工的个人工作情况。新的分配方案以岗位聘任为基础，院、科经济核算为前提，综合效绩考核为中心。实施1年多来，医院的经济在继续保持较快发展速度的同时，经济运行质量也得到了明显的改善，医院各项事业初步呈现出健康、可持续发展的良好态势．     

医院医疗设备经济效益评价

随着科学技术的进步和发展，医疗设备的研制和更新速度越来越快，大量新的医疗设备进入医院，促进了诊疗技术和科研水平的提高犤１、２犦。本文运用价值工程理论、模糊数学评价法和加权系数法，评价了医疗设备的管理、使用情况，以利于充分发挥医疗设备的资源优势，产生巨大的综合效益。医疗设备经济效益评价即对设备所产生的利润、产值、成果等与设备投资及劳动消耗的比较。可分为单机效绩评价及综合效率评价两类。１单机效绩评价１．１单机的经济效益E＝k（n１＋n２＋…＋nx）c１＋c２＋…＋cx其中：E：设备的经济效益n：设备各种使用时…