和睦家“扩张”提速

和睦家医疗的未来扩张方式既包括自建医院，也包括与三甲医院共同合作建立新机构。     

用博爱、真情奏响健康和谐曲——访江西省人民医院院长易敬林

在英雄城南昌美丽的赣江之滨，坐落着一所具有110年历史，集医疗、教学、科研、保健任务于一体的现代化大型综合性三甲医院——江西省人民医院。近年来，江西省人民医院积极投入公益事业，较好地承担了保障人民群众健康、促进社会和谐的社会责任，得到了上级部门的充分肯定，也得到了社会和群众的认可，并有效地推动了医院的全面发展，谱写了社会主义的健康和谐曲。     

公立医院设贵宾厅有悖社会公平

据媒体报道，中国联通黑龙江分公司及其合作伙伴黑龙江普科通讯科技有限公司与东北某公立三甲医院达成协议，在该医院阳光大厅的2搂建成了一个近200平方米的联通健康站Vip贵宾厅。     

事业重于生命——记全国百姓放心医院优秀管理者、湖南邵阳中心医院院长汤荣生

在湖南省邵阳市中心医院的荣誉室里，四周悬挂的56块奖牌金光闪闪，68面锦旗熠熠生辉，象征着邵阳市中心医院这个“全国百姓放心医院”、“青年文明号”、“三甲医院”的美妙风貌：另有“国家杏林之子功勋”和“全国医院优秀管理者”两尊奖杯，更是耀眼夺目，凝聚着获得者汤荣生执着追求事业的心血，展示着这位主任医师、全省优秀医院院长非凡的才华。     

企业开展全科医师岗位培训模式探讨

为了提高基层医务人员理论知识和技能水平 ,满足社区卫生服务的人才需求 ,我们利用企业三甲医院和医学院临床教学医院的优势 ,根据医生要求和社区卫生服务工作实际需要 ,与卫生部全科医学培训中心联合举办了两期全科医师岗位培训班 ,报告如下。1 资料和方法 :按照卫生部颁发的《全科医师岗位培训大纲》[1] 要求 ,理论培训内容包括全科医学概论、诊断学、心理学、预防医学、临床常见问题及处理、重点人群保健、社区康复医学等 ;社区实践包括医患沟通技巧、常见病多发病的处理原则、全科医疗病历书写、慢性病管理、双向转诊、预防保健、家访技…     

广东省中医院——南粤杏林第一家

广东省中医院始建于1933年,是我国近代史上最早的中医医院之一,被誉为“南粤杏林第一家”。目前已发展成为一所拥有5间三甲医院、4个分门诊和一个中药饮片厂的现代化、集团性中医院,是全国规模较大的中医院。医院先后获得了全国百佳医院、全国示范中医院、全国创建文明行业示范     

向社区倾斜的另一面

年中的时候,工作紧张之故,耳鸣不止,便跑到北京一家知名三甲医院瞧病。先是拥堵不堪的挂号、候诊和交费,再是排长队做了听力测试,最后是拿着二百多块钱的药离开。吃了药,耳鸣还没有好,但我却不想依医嘱再回去检查了,就到离家较近的德外社区卫生服务中心挂了个号。这里患者不多,安静而有序,挂号处旁的大屏幕上滚动着全部服务项目,有体检、治疗,也有保健、康复。因为人少,在三楼检查耳朵时,大夫很耐心地给我解释病情以及可能的病因,我头一次感觉看病是件让人妥贴的事情,就又挂了个号,让另一个大夫给检查一下眼睛。走的时候,在药房拿了一盒十几…     

广东省中医院

广东省中医院（广州中医药大学第二附属医院、广州中医药大学第二临床医学院）始建于1933年，是我国近代史上最早的中医医院之一，被誉为“南粤杏林第一家”。 医院已发展成为一间拥有大德路总院、二沙岛分院、芳村分院（广州市慈善医院）、珠海医院、大学城医院五家三甲医院，广州下塘、天河、罗冲围、香港四个分门诊和一个中药饮片厂的现代化、集团性中医院。     

肖传实：大医院联动小社区

在大型公立医院支援社区卫生机构的路径中，肖传实找准了大型公立医院的定位。与其他三甲医院热衷于扩充规模所不同的是，肖传实作为山西省医疗卫生事业的发源地—山西医科大学第二附属医院的院长，却始终在与社区较劲儿。在肖传实看来，我国的社区卫生就是“转型期的畸形儿”，因此无论是刚从海外学或归来，     

海口市"三级甲等医院"医务人员人格特质调查研究

目的研究试图通过对海口市三甲医院医务人员人格特质的测量与分析,在与全国常模进行对比的情况下,得出海口市三甲医院医务人员人格特质的基本描述,建立医务人员人格特质的常模,为最终科学地建立海南省医学人才人格特质考评体系奠定必要的工作基础,也为海南省医学人才的培养和利用提供一项可行性的管理模式.方法采取分层整群随机抽样方法对海口市五家三甲医院医务人员人格特质进行调查,使用国际著名的人格问卷-加利福尼亚心理调查表CPI作为工具,对海口市三甲医院医务人员人格特质进行调查.结果被调查的海口市三甲医院588名医务人员人格类型分布以Beta型为主,各型分布情况为：Alpha型171人,占29.1%,Beta型302人,占51.4%,Gamma型59人,占10.0%,Delta型56人,占9.5%;在V3自我实现水平上海口市三甲医院医务人员有较高得分,除1例处于第二水平和4例处于第三水平外,其余583例都分别处于第四至第七水平;海口市三甲医院医务人员在20个分量表的测试中,在CS、IN、EM、SC、GI、WB、CM、TO、AI、AC、IE、PY、FX等13个分量表的平均得分上明显高于全国常模组（P〈0.01）,而在DO、SY、SP、SA、SO 5个分量表平均得分上明显低于全国常模组（P〈0.01）.结论海口市三甲医院医务人员各分量表平均得分大部分高于全国常模水平,尤其是在测量成就潜能方面的3个分量表AC、AI、IE平均得分全部明显高于全国常模水平（P〈0.01）,表明海口市三甲医院医务人员较常模有更强烈的成就动机,对智力活动与知识成就有较强的追求,在工作中能更有效地发挥智能,注重办事效率,见识广博,比较适合在激励自由和个人首创精神的场所独立地开展工作,并且能够专心于别人看来较为枯燥的工作.在测量社会价值内化程度的7个分量表中有5个（SC、GI、CM、WB、TO）高于全国常模水平.