北京冬奥 尽现科技魅力

刚刚结束的2022北京冬奥会,给世界留下了深刻而美好的印象,特别是那些贯穿始终的科技创新,让世人充分领略到科技的魅力。开幕式上逼真的数字视觉特效、赛场中超强的三维运动员追踪技术、赛场外帮助运动员更好地完成训练的AI教练、奥运村里由机器人做饭上菜调制饮料的无人餐厅、让观众足不出户就能全方位多角度观看比赛的5G+8k技术……北京冬奥的高科技数不胜数。     

张养志教授被评为全国新闻出版行业领军人才

<正>新闻出版领军人才是我国新闻出版行业优秀人才的代表新闻出版业。按照《"十二五"时期人才发展规划》,2014年,国家新闻出版广电总局开展了第四批领军人才评选工作。经过层层选拔和严格评选,确定了284人为全国新闻出版行业第四批领军人才,其中学术类领军人才19名。北京印刷学院张养志教授名列其中,他也是北京市属高校唯一入选第四批全国新闻出版行业领军人才的专家。     

源讯公司刷新多项奥运信息技术记录

北京2008年奥运会是迄今为止信息需求程度最高的一届奥运会，为全球媒体和新闻机构提供的赛事数据比往届多出80％。奥运会期间，来自全球各地的顶尖运动员共打破了43项世界记录和132项奥运会记录，而作为北京奥运会全球IT合作伙伴，源讯公司（Atos Orisin）也打破了多项信息技术记录。     

DJ徘徊在5款硬盘随身听的世界

经过百年的轮回，现在奥运会又再次回到了她的故乡——希腊，在富有地中海式热情与浪漫的开幕式中，当体育迷们还在回味世界顶尖DJ——荷兰人铁斯托斯为运动员入场演奏的现代音乐时，远在万里之外的新潮电子评测室中同样汇集了来自硬盘随身听业界的5大一流DJ，他们为了证明自己的实力，同样也上演着一场龙争虎斗。     

股市有点冷

2008,北京奥运圣火烧得北京城热浪滚滚,赛场上的火爆,自原者的热情,中国政府的全力以赴,全世界200多个国家和地区运动员的参与,制造了一个红红火火的红八月.     

对国企人才资源管理的几点思考

人力资源管理中的人才资源管理是现代企业面临的一个重大挑战。国企中的人才资源管理需要不断进行观念创新，正确认识人才的流动，人才的识别选拔、人才的能上能下、人才的文化物质需求、人才的培育评价、人才的使用储备。     

延边青少年足球运动员反应时运动时测试分析

对延边朝鲜族自治州青少年足球运动员进行了反应时运动时测试，测试结果表明，锋卫89－90年龄组在反应时和准确性两项明显优于87－88年龄组，其差异分别为非常显著和显著水平，而87－88年龄组则运动时优于80－90年龄组，具有非常显著差异。守门员也类同于锋卫，89－90年龄组在反应时和准确性均优于87－88年龄组，但无显著差异，而87－88年龄组的运动时优于89－90年龄组，但也无显著差异。     

汉江怪物

性格木讷甚至有些憨呆的康斗与老父亲一起在汉江边卖小吃,供女儿贤秀上学。一天,一个体形巨大、满口尖牙、又像鱼又像蜥蜴的怪物从江中窜起,拖着它的长尾巴在江边追咬行人。不幸的是,贤秀被怪物的尾巴卷住,拖入了汉江之中。连续数日,汉江边不断发生怪物噬人事件,整个城市惶惶不可终日。意外的是,处于悲痛之中的康斗突然接到了贤秀打来的模糊不清的电话,全家人的希望为之点燃。康斗与父亲、大学毕业失业中的弟弟、射箭运动员妹妹一起,展开了搜寻贤秀、猎杀怪物的战斗。而怪物的来源,竟然是一起环境污染事故……     

RFID成功助力"特奥会"管理

2007年10月,国际特殊奥林匹克委员会(特奥会)在上海举行,这是该赛事第一次在亚洲国家举办,参赛人数多,影响范围广。由于特奥会参赛的对象客观上存在着理解、认知和沟通上的缺陷,因而他们需要更多的关爱和照顾。因此,组委会希望在对运动员和参会人员的服务和管理方面能借助信息技术手段,体现人文关怀、提供个性化服务,为此决定在本届特奥会上实施无线射频项目。本文主要介绍2007年特奥会应用RFID技术进行现场管理、服务的实施过程和应用价值。     

三路微电脑智能音乐打铃广播机(上)

数码录音定时程控音乐打铃广播机是微电脑技术与数字录音电路相结合的成果，它具有性能稳定、工作可靠、操作简便、无人值守和可随意录制各种节目源、编排每周播放时间及日期等操作程序(节目源和操作程序长久储存永不丢失，用户可任意删除或重新编录)等特点。它没有磁带、光盘等介质媒体及电子机械装置所产生的磨损和噪音等问题。它的定时编程播放、无磨损长寿命录音功能是任何磁带机、光盘机所无法相比的。它内置国歌、广播操、眼保健操、运动员进行曲、校园歌曲、课间铃曲(或各种军号声、军旅歌曲)等，非常适合学校以及部队、工厂、宾馆、机关、团体等企事业单位使用。图1是该机实物图。