浅析大学生择业与求职心理问题及其对策

大学生在面临择业求职时,总会出现种种心理矛盾和心理问题,众多诱因导致大学生成为心理弱势群体。择业求职又是当前大学生们面临着一个重大抉择。本文着重讨论当代大学生择业求职中,心理问题的现状与对策,以降低求职失败率,提高求职技巧。     

毕业生就业心态重要性思考

心态是大学毕业生求职择业过程中非常重要的一个问题。本文就大学毕业生在求职择业过程中常见的矛盾心态及产生原因、要具备良好心态的重要性进行论述。目的意义在于引导毕业生及时调整心态,把握机遇,正确择业。     

大学生求职面试服饰搭配之我见

大学生求职面试是一个很重要的环节,因此服饰搭配不容忽视。本文详细说明了男女大学生着装的一般技巧,并提出求职面试时的着装要根据应聘的不同机构、不同职位、不同季节而定。     

信息时代的大学毕业生如何利用网络求职

本文通过分析网络时代如何获取和处理求职信息,从而对大学毕业生利用网络成功求职的技巧进行探讨和指导。     

求职谨防出师未捷心先乱

不爱本专业该如何抉择 姓名：小敏（女） 职业：学生 个案：小敏高考时因为分数不理想。迫不得已选择了一个自己不喜欢的学校（艺术类高校）和不喜欢的美术专业。由于不是兴趣所在，她的大学4年几乎是硬着头皮混过来的，现在要毕业找工作，问题就出来了。小敏的父母对她期望很大，希望她能遵照大人的意见做一名美术老师。     

新时期大学生择业困局正解——加强公共课教学

近年来大学生求职连遭困局,普遍专业不对口,而高校扩招导致积弊已深的一些公共课教学益发效能低下,给其为毕业生提供更多发展空间的功能造成极大的挑战。对此,该文提出宜加强公共课教学,为毕业生求职提供更多选择。     

毕业生求职与企业招聘博弈论

咨询公司麦肯锡2004年出炉的"应对中国隐现的人才短缺"报告指出,中国存在人才"供应悖论":"一方面中国有巨大的人才供应量,但另一方面,满足跨国公司所需技能要求的综合型管理人才却严重不足."麦肯锡资深董事高安德说:"能够有效工作的经理也同样短缺.     

2009岁末职场热词大盘点

<正>每一年、每个阶段,都有一些特定的词汇来记录我们身边所发生的事,通过它们,我们可以洞悉变迁,明晰未来。回顾过去2009年的职场,许多事件、现象层出不穷,同时也在静水流深中影响和改变着我们每一个职场人的求职方向和职业观念。为此,作为权威的职业规划咨询机构,像往年一样,向阳生涯本年度如期综合评估出了2009年度十大职场热门词汇,对牛年的职场做一次大盘点。让我们一起来回顾:     

论求职技巧的指导和训练

求职过程是求职者全面展现自身综合素质的过程。求职技巧也是其综合素质的一个方面，对求职能否成功起着至关重要的作用。本文就当前就业形式，针对求职者在求职过程中面，临的问题和困难，对求职技巧的指导与训练进行讨论，以达到“授人以鱼，不如授人以渔”的效果。     

求职中的防骗技巧

不法手段主要有几种方式： 1、以XX人才市场分部或分公司的名义致电一些人才网求职会员，以包推荐工作为名，收取求职者100—300元推荐费或押金，但事后并不实践承诺，使求职者受骗上当。