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对成都市部分民营和私营企业雇员、雇工的劳动状况,雇员和雇工对劳动合同法及相关法律的了解程度、劳资关系及特点等方面进行了统计分析。在此基础上对成都市部分民营和私营企业劳资关系存在的问题进行了分类汇总,并提出了当前调节成都地区民营和私营企业劳资关系的对策。 相似文献
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当前,随着我国经济水平的发展饲料企业劳资关系面临着低技能劳动力较为短缺、饲料行业员工人员流动性较大、不同工薪阶层收入差距持续扩大、生产实践过程中劳动参与率较低等突出问题。现代化背景下饲料企业劳资管理的发展变化是基于我国国民经济发展水平、不同阶段生产资料分配方式、劳动实践过程中劳动力的供需关系等相关因素共同作用的结果,如何更好的平衡现代化背景下饲料企业劳资关系发展模式,以及通过分析劳资关系的演进逻辑预测未来饲料企业劳资关系发展趋势成为本文的研究重点。
[关键词]饲料企业|劳资关系|劳动力 相似文献
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随着《新劳动合同法》的实施,人力资源成本逐步上升,劳动用工风险随之放大。南方希望饲料企业传统的生产作息时间存在着一定的劳务纠纷隐患,本着以人为本,和谐劳资关系为目的,南方希望开始做好生产计件员工工时管理,调整传统计酬方式,并在分子公司进行试点,取得一定成效,现将此模式与大,家分享,希望大家批评指正。 相似文献
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清华大学继续教育学院 《广东饲料》2008,17(3):18-20
《劳动合同法》是保护劳资双方利益的,这是社会利益本位使然。其中,对劳方的保护侧重于现实基本权利的肯认,对资方的保护则看重企业长远利益、看重整个经济结构的升级和演进。这是一种全新的秩序、规则,肯定会深刻地影响今后的劳资关系及利益格局。 相似文献
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私营企业劳资关系的力量博弈及其调控 总被引:1,自引:0,他引:1
作为功利性组织——私营企业的组成者,劳资双方为了实现各自的利益目标而进行合作,为了价格与权力的争夺而发生冲突,劳资双方的关系取决于双方力量的对比,即各自的资产状况与选择空间,并受到各自的组织程度即集体谈判能力和政策、法律等外部环境因素的影响。在理论分析的基础上,本文采用问卷调查有关数据,对目前我国私营企业劳资关系进行了实证分析,针对存在的突出问题,提出了平衡双方力量对比,进而优化劳资关系的政策建议。 相似文献
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农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军,对我国经济社会全面发展做出了积极贡献,但在各种政策、制度和机制尚不完善的情况下,农民工劳资矛盾带来了一定的社会问题。以保定市为例,就《劳动合同法》实施后农民工劳资关系现状、存在问题及原因进行了专题调研,并对构建和谐农民工劳资关系提出了4点对策和建议。 相似文献
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《信阳农业高等专科学校学报》2015,(4):32-34
国内学者从近代开始对劳资关系进行研究。改革开放带来的经济结构转变,经济主体多元化使劳资关系更加复杂多变。学术界对劳资关系的研究不断深入,包括概念的界定、劳资冲突成因以及协调机制等。劳资关系与中国特色社会主义市场经济的和谐发展是今后的研究主题。 相似文献