家蚕抗病毒病品种“菁松N×皓月N”试养初报

2017年晚秋蚕在射阳县特庸镇进行抗病毒病家蚕品种"菁松N×皓月N"与常规品种"苏菊×明虎"的对比试养。结果:二个品种龄期相近,习性、产量都没有明显差别,"菁松N×皓月N"对血液型脓病有很强的抵抗力表现,深受蚕农的欢迎。     

明椒3号辣椒大棚设施高产优质栽培技术

明椒3号辣椒是福建省三明市农科所选育的春秋兼用早中熟品种.该品种株高43～50cm,株幅45cm左右,果实牛角形,结果力强,果长15～17cm、横径1.5～1.8cm,果皮绿色,光滑,果肉厚0.3cm,果形顺直;早期结果集中,辣味强,品质优,抗病性强,适宜闽西北地区大棚设施春提早、秋延高产、优质、高效栽培.     

谈动物防疫监督检查站如何出证

省际间或省内公路上设立的动物防疫监督检查站肩负着经公路运输动物、动物产品的监督检查任务 ,依据《动物防疫法》、《动物检疫管理办法》等法规的有关规定实施查证验物 ,对不执行凭检疫证明运输动物、动物产品者依发处理 ,实施补检、重检 ,出具检疫合格证明 ,即 :《出具境动物检疫合格证明》或《出具境动物产品检疫合格证明》、《动物及动物产品运载工具消毒证明》(简称“二证”)。但本具体的执法过程中存在许多问题 ,如在出具“二证”的基础上还要出具某种疫病非疫区证明、动物免疫证、动物产地检疫合格证明 ,甚至出具动物防疫合格证等 ,…     

加强公益性农技推广服务体系建设

加强农技推广服务体系建设,稳定公益性农技推广机构和队伍,搞好农技推广服务,是国家支持保护农业的一项长期主要政策,丹阳市根据《农业法》、《农业技术推广法》以及江苏省、镇江市有关改革文件精神,结合丹阳实际,遵循“稳定公益性、放活经营性”的原则,从实行执业资格证书制度入手,改革人事分配制度,创新推广机制,切实加强公益性农技推广服务体系建设。     

我院第四轮人事分配制度改革的实践

激励是运用各种管理手段和策略对人们行为动机进行激发，从而调动人的积极性、创造性、实现组织目标的过程。有效的激励措施和激励手段不仅有利于吸引和留住人才，而且有利于提高员工素质和工作效率。本介绍了辽宁农业职业技术学院第四轮人事分配制度改革的经验。     

高校人事分配制度改革的必要性及思路

近年来,随着高校管理体制改革的不断深入,高校用人制度、分配制度等旧的运作模式日益暴露出它的落后性和不适应性.革除其弊端,建立与社会主义市场经济相适应、与高等教育发展规律相符合、与促进人才培养和学校发展相匹配的高校人事分配制度,已成为高校内部管理体制改革的主流,成为人们关注的焦点.广大教职工不仅关心如何转换机制,优化结构,增强活力,提高效率,更关心着改革对自身利益的影响.本文拟就高校人事分配制度改革的必要性及思路谈点自己粗浅的看法.     

治牲畜中暑

所谓“四虫病”,指的是铁锚虫病、鳃蛆虫病、红线虫病及绦虫病。这4种鱼病四季流行,8月份左右(尤其是铁锚虫和鳃蛆虫病)常呈高峰。 (一)铁锚虫病的诊治 铁锚虫病也叫锚头蚤病、针虫病,由于铁锚虫寄生鱼体而致发。患鱼体表上寄生着好象船上铁锚样的