我国男护士的职业发展现状及对策分析

作为护理行业的新宠,男护士以其独特的优势给护理事业的发展注入了新鲜血液,但在目前男护士职业发展中,也存在社会知晓率低、离职率高,待遇水平低等问题。本文综述了我国男护士目前的职业发展现状,并从社会、医院以及男护士自身的角度出发对此进行了深入分析,提出了应对策略,以期增加社会对男护士职业的了解与尊重,使男护士更深层次地认识自身的优势与价值,促进我国护理事业更好地发展。     

精神科男护士职业心理调查分析

目的了解男护士职业心理现状。方法采用自制职业问卷进行调查。结果在职业态度、地位看法、职业需要看法、护士最担心的是什么等项目，男、女护士有显著差异。（P〈0．01）。结论导致男护士消极职业心理原因是社会及同行偏见，其次是重医轻护，如不减少或杜绝消极职业心理成因或不加以计划培训男护士后备力量，是否会出现后继无人、应引起关注。     

精神科男护士心理健康状况测评

护理专业是人们普遍认同的女性专业,而精神科这一特殊专业拥有一支特殊的护理专业人群即男护士;对女护士心理健康状况的研究多有报道,而对精神科男护士的心理健康状况报道甚少。笔者试图通过这两类即有相似之处又不完全相同的护理专业人群的心理状况进行系统的比较,从而发现规律,为护理管理工作提供较全面、细致的资料。1　对象与方法11　对象　采取整群抽样的方法,抽取我院精神1～8科在护士88人,其中男护士42人,年龄22～45岁,女护士46人,年龄21～45岁,均为中专以上文化,进行比较研究。12　测试采用的工具有　①临床症状自评量表(SCL-90)[…     

男性护理人才培养浅析

随着医疗服务模式和护理理念的转变,社会对专业男护士的需求量逐年增加,但在我国的护士队伍中,男女比例相差悬殊。本文就男护士的现状及培养情况进行分析。     

河南省男护士工作满意度与职业倦怠的现状调查

目的了解河南省男护士工作满意度和职业倦怠的现状及相关性,以期为稳定男护士队伍提供参考。方法方便抽样法选择河南省17所三级甲等医院的152名男护士为研究对象,采用一般情况调查表、护士工作满意度评定量表、马氏工作倦怠量表对其进行调查。结果 152名男护士的工作满意度总分为(2.97±0.45)分,其中,与同事关系、工作被认可、管理、家庭/工作的平衡4个因子得分低于中等水平(3分),工作负荷、个人成长及发展、工作本身、工资及福利4个因子得分高于中等水平(3分);职业倦怠情感衰竭、去人格化和个人成就感3个维度的得分与常模比较,差异均有统计学意义(均P0.05);工作满意度总分及各维度得分与情感衰竭和去人格化均呈负相关(均P0.01),工作满意度总分、管理、工作负荷、与同事关系、工作本身、工作被认可、家庭/工作的平衡与个人成就感均呈正相关(P0.05或P0.01)。结论管理者及男护士自身均应积极采取针对性措施,以提高工作满意度,改善职业倦怠状况。     

莆田地区男护士工作现状调查分析

随着社会的进步和护理事业的发展,男护士在护理队伍中具有体力、能力、适应性和创新性等方面的优势,且在临床护理工作中的作用日益显著川。男护士自我效能感的水平、工作压力程度和生活质量的高低,不仅关乎个人职业发展,更直接影响护理工作质量的水平。现对莆田地区男护士自我效能感、工作压力与生活质量现状进行探讨,为稳定发展男护士队伍提供科学依据。     

男护士职业发展需要及影响因素研究

目的:研究男护士职业发展需要现状和影响因素。方法:自行设计问卷对在校男护生及附属医院158名男护士进行问卷调查,分析男护士职业发展需要现状和影响因素。结果:男护士职业发展需要有7种,分别为医院职业管理、职业发展与规划、学习与培训、肯定与被接受、职称晋升、管理者的帮助以及专业权威需要,其影响因素包括婚姻的状况、聘用的性质、所在医院的性质和工作的年限。男护士职业发展需要差异具有统计学意义(P0.05),结果表明,婚姻状况是影响男护士职业发展需要的重要因素。结论:男护士渴望获得认同、努力追求职业的发展,有强烈的职业发展需要,护理管理者和医院应当采取适当的措施满足其职业发展的需求。     

社会大众对男护士的知晓及接受程度的现状研究

目的调查社会大众对男护士的知晓及接受程度,为医学院校护理专业培养男生及医院男护士管理提供依据。方法采用自设问卷,对珠海市297名社区居民及241例住院患者或其家属进行调查,内容包括对男护士的知晓情况、接受程度及原因。结果 60.27%(179/297)的社区居民和72.20%(174/241)的住院患者或家属知晓或曾接受过男护士护理,43.43%(129/297)的社区居民和70.12%(169/241)的住院患者或家属愿意接受男护士护理,住院患者或家属对男护士的知晓率及接受程度均高于社区居民(P0.01)。男性住院患者或家属、文化程度较高的社区居民及住院患者或家属对男护士的接受程度较高(P0.05或P0.01)。社会大众不愿意接受男护士的主要原因是传统观念、考虑隐私、职业认同感低、操作技能水平低、沟通能力不足。结论社会大众对男护士的认知尚需提高,男护士应从学生时代进行良好的职业规划,加强专业素养,树立积极形象,提高大众对男护士的接受程度。     

某三甲医院82名男护士离职意愿调查分析

近年来,有越来越多的男性加入到以女性为主体的护理职业中,其特点是动手能力强、接受能力快、逻辑思维能力高等方面显现突出优势,但同时因传统观念的影响,他们也面对了更多的压力,存在很多不稳定因素.虽然我国男护士就业形势趋好,但是近年来男护士的流失率却居高不下.本研究旨在对82名男护士的离职意愿进行调查,以了解男护士离职意愿现状,分析其影响因素,为护理管理者进行有效干预提供理论依据.