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1.物质激励要和精神激励相结合 物质激励是物质刺激的手段,可以激励员工工作。它的主要表现形式有正激励,如发放工资、奖金、津贴、福利等;负激励,如罚款等。但企业单用物质激励不一定能起作用,必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的积极性。在二者的结合上要注意以下几个方面: 相似文献
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正即将打响的TI4(Dota2全球邀请赛)的流动奖池到截稿日已经达到了恐怖的9192299美元,即将突破1000W美金的总奖金(由参赛的16支队伍分享),对全球所有的电竞玩家来说都是个梦幻般的数字。面对这些电竞游戏的挑战,玩家们又是否拥有一台搭配电竞游戏基因的主板的电脑来作为自己的得力武器呢?下面笔者就根据不同阶段的电竞玩家为大家推荐几款适合电竞游戏的英特尔9系主板利器。 相似文献
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奖金发放既要能准确地反映劳动者超额劳动的实际情况,又要能促进劳动者之间的安定团结。因此,奖励条件要根据生产(工作)的特点和要求来规定,应力求先进合理、明确具体,凡能用数字表示的,就应规定具体的数字指标;凡是不能用数字表示的,也应力求具体,便于相互竞赛,便于计奖。 实践经验证明,我所原来实行的评奖办 相似文献
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本文介绍了用Delphi7.0开发基于SQL Server数据库的奖金发放系统的构思、设计与实现过程,分析了课题的产生背景、需求目标、开发环境选择、逻辑设计与物理设计等问题。 相似文献
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社保信息化时不我待 20世纪80年代,我国开始进行劳动保障制度改革,以后随着我国经济结构的调整和各项劳动保障行政法规的陆续出台,劳动保障事业发展迅猛,人员流动日益频繁,信息量急剧增加。到2002年底,社会保险参保人员已达1.6亿多人,基金收支总量达7520.2亿元。面对如此庞大的资金量和信息量,仅靠手工操作和低水平的单机管理已经难以为继。面对劳动者和参保人员,劳动保障部门要提供记录一生,管理一生,服 相似文献