职工薪酬之离职后福利会计处理探析

我国最新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》在第三章全面规范了离职后福利的相关问题,将离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划相对来说比较容易理解和操作。文章试图用一个简单的案例分析来说明设定受益计划职工薪酬的计算和相关的会计处理,在此基础上通过国际比较提出一些完善的建议。     

《财富》全球100家大公司排名

排名20022001销售收入(百万美元)利润(百万美元)总资产(百万美元)公司名称国家雇员沃尔玛通用汽车埃克森美孚皇家荷兰/壳牌集团英国石油福特汽车戴姆勒-克莱斯勒丰田汽车通用电气三菱商事三井物产安联保险花旗集团道达尔谢夫隆德士古日本电报电话荷兰国际集团伊藤忠商事IBM大众汽车西门子住友商事丸红维里森通讯美国国际集团日立美国邮政总局本田汽车家乐福阿尔特里亚集团安盛索尼日本生命保险松下电子工业皇家阿霍尔德超市连锁公司康纳科菲利普斯家用仓储雀巢麦克森惠普日产汽车威望迪环球波音忠利保险范尼美菲亚特德意志银行瑞士信贷银…     

海外投资企业的本土化战略

随着全球经济一体化、区域化、集团化的日益明显,我国企业的海外直接投资的企业数量和投资额均迅速增加。截至2002年底,国家外经贸部批准或备案设立的境外中资企业总数已达6960家,中外双方协议投资总额137亿美元,其中中方协议投资金额93亿美元。我国企业海外投资企业已遍及全球160多个国家和地区。“走出去”的领域已从贸易、航运、餐馆等逐步拓展到生产、资源开发、工程承包、农业合作和研究开发、服务贸易、特许经营等众多领域。这些海外投资活动,不仅带动了国内相关产品的出口,而且扩大了我国企业在国际上的影响。中色建设集团收购和管理…     

仪器仪表行业中职生技能实践行为研究

教学实习是中职学校教学计划中的一个重要环节,如何让学生完成教学实习是每一所中职学校必须思考的问题,本文就中职学生教学实习中的离职原因进行了分析,并提出相应的解决对策。     

不要忘记为什么出发

<正>过去的11月是思想言论异常活跃的一个月,不妨在这里做一些回顾。2014年11月27日,阿里巴巴干了件令人瞠目结舌的事情—召开首届离职员工大会,阿里巴巴内部则称为"第一届阿里校友见面会"。创业15年来,阿里巴巴集团离职员工总数超过50000人,当天现场参加离职员工大会的有数千人,最远的来自美国,而     

Altair被初步裁定侵害MSC软件商业秘密

正近日,MSC软件公司官方网页披露,密歇根东区美国联邦地区法院的陪审团认定Altair Engineering蓄意并恶意地将MSC软件的商业秘密用于其MotionSolve?产品。文中称,陪审团在判决中指出,Altair以及目前在Altair管理层任职的两名MSC软件前雇员因盗用商业秘密、违反保密协议,需向MSC软件赔付2 610万美元。陪审团还认定,两名MSC软件前雇员违反了其与MSC达成的竞业禁止限制,Altair侵权干预了MSC与这两人达成的竞业禁止限制,需再向MSC赔付42.5     

近年国内员工离职行为研究综述

高员工离职率给企业带来昂贵的人力资源重置成本,是近年来国内企业人力资源管理面临的一个突出问题。因此员工离职行为引起学术界高度关注,现有研究主要围绕员工离职影响因素以及离职模型等方面进行分析。本文通过对员工离职行为的现有研究成果进行总结分析,认为我国应该从以下三个方进行后续研究：第一,引入中国特色变量,建立本土特色离职模型;第二,采用结构方程模型、历史事件法、规则提取法等方法加大量化研究的力度;第三,分行业对员工离职行为进行研究,细化研究对象。     

抓住人力资本运动的矛盾规律

<正>你是否有这样的经历:你对某优秀员工特别欣赏和器重,他也曾表示决不会在N年内或某种情况下离开公司,而有一天,他却突然向你提交辞呈,无论你给出多高的薪酬也不能挽留他;某个关键位置上的员工提出辞职,由于该关键位置需要特殊的能力或长期的培训,一时难以在人才市场上找到合适的人顶替他,而对你造成重大损失;某些员工能力特别优秀,却常常以此自负,甚至扬言公司离不开他,而的确你也认为公司离不开他,你只能不断满足他的要求;     

基于工作嵌入视角的民营企业雇员离职研究

基于工作嵌入理论,提出了四个研究假设,并以江苏苏南地区的民营企业为对象,采用问卷调查的形式,运用SPSS 17.0进行统计分析,从而对人口变量、工作内嵌入、工作外嵌入与离职倾向的关系进行探索性研究,并针对研究结果提出建议。     

工作价值观在付出-回报失衡影响中的调节作用

文中在检验三种付出-回报失衡、工作价值观和过度投入对反生产行为与离职倾向的综合影响.通过层次回归方法着重分析了工作价值观的调节作用,结果验证了工作价值观在付出-回报失衡对反生产行为与离职倾向的影响中有显著的正向调节效应.研究表明为减少员工的反生产行为和离职倾向,结合所能提供的回报,工作价值观是企业在招聘选拔时要考虑的重要因素。