曲马多超前镇痛用于妇科腹腔镜手术

腹腔镜手术由于创伤小,术后恢复快,越来越多地应用于妇科手术中,但是术后切口疼痛仍然存在,尤其是术后24h内。超前镇痛是指术前即对伤害性感受加以阻滞而达到术后止痛或减轻疼痛的目的[1]。曲马多是中枢性镇痛药,作用于阿片受体及下行镇痛系统的去甲肾上腺素(NE)和5羟色胺(5HT)     

影响护士心理状态的不良因素及应对措施

工作中,护理人员的心理状态是影响临床护理质量的重要因素。良好的心理状态可以使护士发挥工作积极性,减少差错事故的发生,提高工作效率和护理质量,也有利于建立良好的护患、医护关系[1]。1不良因素1.1社会因素①自尊和自我实现的心理需要不被满足:有些人认为护理人员是医生命令的执行者,是一个熟练工作,不需要太多技巧和高深知识,护理人员的辛勤劳动得不到认可与理解,人生价值和社会价值得不到体现[2]。调查表明,多数护理人员存在职业自卑感,她们具有强烈的职业责任感,喜爱自己的工作,但在自我体验上感觉别人瞧不起护理工作,认为自己社会地…     

腹型癫病4例

本组4例中男性2例,女性2例,年龄为9岁、7岁、5岁和3岁。就诊时主要表现,突然阵发性腹痛。每是发作数次,每次持续3-10分钟,脐周围痛者3例,全腹痛1例,伴有恶心呕吐者1例均经抗肠     

口内入路小型接骨板在下颌骨骨折治疗中的应用42例

1999年 5月至 2 0 0 2年 3月 ,作者对 4 2例下颌骨骨折患者采用口内入路小型接骨板坚强内固定治疗 ,报道如下。1　临床资料1.1　一般资料　本科近 3a来下颌骨新鲜骨折 (除外髁突髁颈及下颌升支骨折 )行口内入路小型接骨板坚强内固定治疗者 4 2例 ,共 4 8处。其中男 34例 ,女 8例 ,年龄 18～ 4 3岁 ,平均 2 9岁。颏孔前区单线骨折 18例 (18处 )、双线骨折 6例(6处 ) ,下颌体骨折 4例 (4处 ) ,下颌角骨折 8例 (8处 ) ,颏部和下颌角联合骨折 6例 (12处 )。 2 6例为开放性骨折 ,16例为闭合性骨折 ;骨折线上有牙齿存在者 19例 ,其中 8例为阻生齿…     

痛风与血镁

痛风与血镁广州市红十字会医院内科刘谭佛广东医药学院内科教研室焦静贤本文研究痛风时血尿酸升高的发病机理与血清离子代谢紊乱之间的关系，并与慢性肾功能不全和类风湿性关节炎作了比较，结果发现痛风时：血尿酸，血肌酐升高，血尿酸／血肌酐＞２．５，血镁显著升高，而...     

糖尿病性心血管病变与血清微量元素铁、铬、锰水平的相关性研究

本文研究糖尿病并发心血管病变时血清脂类、脂类过氧化产物与微量元素水平的相关性,结果发现:血清微量元素铁(Fe)与总胆固醇(T—ch)水平呈负相关,与水溶性荧光物质(WSFS)呈正相关;血清微量元素锰(Mn)与极低密度脂蛋白—胆固醇(VLDL—ch)呈负相关,与丙二醛(MDA)呈正相关;微量元素铬(Cr)与高密度脂蛋白—胆固醇(HDL—ch)呈正相关。提示:微量元素Fe、Cr、Mn为糖尿病性心血管病变的易患元素。     

应用胰岛素泵控制高血糖治疗17例的护理体会

胰岛素泵以其模拟胰岛素生理释放的模式，最大限度地将患者的血糖控制在正常范围，进而减少或延缓糖尿病各种急慢性并发症的优越性，逐渐在我国推广使用．我院内分泌科自2001年12月至2005年9月采用胰岛素泵短期治疗糖尿病患者17例效果显著。现将护理体会总结如下。     

硫酸镁联合拉贝洛尔治疗妊高症的效果观察

目的观察拉贝洛尔联合硫酸镁治疗妊高症的临床价值。方法随机将2017年5月~2018年5月收治的70例妊高症患者分为两组,每组35例。对照组行硫酸镁治疗,观察组在对照组的基础上行拉贝洛尔治疗;比较两组临床疗效。结果观察组总有效率、血压水平以及母婴结局等指标明显优于对照组(P<0.05)。结论拉贝洛尔联合硫酸镁治疗妊高症效果显著,有利于改善母婴结局,提高了临床疗效。     

国家援鄂医疗队对新型冠状病毒肺炎ICU的护理人力管理

目的 探讨新型冠状病毒肺炎疫情期间国家援鄂医疗队护理人力管理策略,提升护理管理效率。方法 借鉴突发事件卫生应急指挥决策系统,以“应急保障-应急基础-应急行动”为护理人力管理思路,构建科学有效且实用性强的ICU护理人力管理模式。结果 国家援鄂ICU护理团队共135人,建立7个护理小组,实施弹性管理;开展递进式培训、临床教学30次。共收治新型冠状病毒肺炎危重症患者109例,其中机械通气患者75例。结论 国家医疗队为应对突发的新型冠状病毒肺炎疫情,迅速组建ICU护理团队,形成了“应急保障-应急基础-应急行动”护理人力管理模式,通过采取“集权式”和“小组式”相结合的网格式管理,保证了新型冠状病毒肺炎危重症患者救治工作的顺利开展。     

护理绩效考核指标研究进展

<正>国务院于2009年9月召开会议决定,医疗卫生事业单位将逐步实施绩效工资[1]。绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以单位的经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度[2],其分配是以工作能力、数量、质量、效益和效率为依据的[3]。