建筑杂志社举行庆"七一"座谈会 "光荣在党50年"老领导讲述两刊光辉历程

6月29日,在喜迎建党百年华诞之际,建筑杂志社党总支隆重举行 "光荣在党 50 年"老领导讲述两刊发展光辉历程暨庆"七一"座谈会,建筑杂志社党总支书记、社长文林峰主持座谈会并代表党组织为建筑杂志社 "光荣在党50年"的老党员代表、建筑杂志社原总编孙清华颁发纪念章.党支部委员、在职党员、入党积极分子等参加了此次活动.     

异烟酸-吡唑啉酮光度法测定废水中氰化物的改进

本文在现用方法的基础上,通过实验进一步优化和改进分析条件,从实验结果可以看出,改进后的分析方法提高了废水中氰化物含量测定结果的准确度和精密度。     

中外保险公司工程保险竞争力比较研究

建筑与土木工程风险很高,风险管理非常重要.工程保险在发达国家是转移工程风险的常用手段之一,这几年来在我国也越来越受到重视.然而,我国保险公司的工程保险业务未能跟上建设事业的迅速发展,经营范围和水平有待扩大与提高.本文比较了中外保险公司工程保险业务的主要方面,目的是发现差距、究其原因,为我国保险公司提高在工程保险市场上的竞争力提出若干建议.     

建筑杂志社党总支组织召开"光荣在党50年"老领导讲述两刊发展光辉历程暨庆"七一"座谈会

本刊讯 在喜迎建党百年华诞之际,今天上午,建筑杂志社党总支隆重举行"光荣在党50年"老领导讲述两刊发展光辉历程暨庆"七一"座谈会,我社党总支书记、社长文林峰主持座谈会并代表党组织为建筑杂志社"光荣在党50年"的老党员代表、建筑杂志社原总编辑孙清华颁发纪念章.党支部委员、在职党员、入党积极分子等参加了此次活动.     

美国能源部投资4450万美元用于非常规油气开发的先进技术研发

<正>近日,美国能源部(DOE)化石能源办公室(FE)根据《资助机会公告》(FOA),投资了4 450万美元用于已经选择的12项非常规油气开发先进技术的项目,投资由能源部资金和能源部以外资金两部分构成。新资助的这些项目主要聚焦于两大技术领域:一是,提高非常规油气资源的最终采收率;二是,提高对新兴非常规油田的认识。     

RAFM钢中H+辐照空位型缺陷的慢正电子束研究

为研究低活化铁素体/马氏体(Reduced Activation Ferritic/Martensitic,RAFM)钢的辐照损伤机理,利用慢正电子技术研究了H~+辐照RAFM钢时所产生的空位型缺陷及其对于材料微观结构的影响。H~+能量和剂量分别为100 keV和1×10~(15)cm~(-2)、1×10~(16) cm~(-2)、1×10~(17)cm~(-2)。慢正电子束多普勒展宽测量结果可得,S参数随着剂量的增大而增大,W参数呈现正相反的趋势。样品中主要辐照区域为142～348 nm,此范围内有大量缺陷产生,辐照产生的主要为空位型缺陷,其中多为氢-空位复合体缺陷,辐照缺陷的浓度随着H~+剂量的增大而增加。空位型缺陷的尺寸大小也随着辐照剂量的增大而有所变化,辐照剂量达到10~(17)cm~(-2)时,S-W曲线斜率发生变化,故辐照缺陷类型发生明显变化,有较大尺寸的缺陷产生。     

3D石墨烯增效的磁性功能材料的制备及其吸附性能研究

用共沉淀法制备Fe_3O_4纳米粒子,将3D石墨烯包裹在Fe_3O_4纳米粒子表面,先后分别用正硅酸乙酯(TEOS)和乙烯基三甲氧基硅烷(VTMO)对其表面进行乙烯基硅烷化改性,最后通过"巯基-烯"点击化学将功能单体3-巯基-1-丙磺酸钠(MPS)聚合在粒子表面制备了一种磁性功能材料Fe_3O_4@3DG@VTMO@MPS。分别采用扫描电镜(SEM)、能谱分析(EDS)、粒径分析(DLS)、红外光谱(FT-IR)及热重分析(TGA)对功能材料的结构、形貌及热稳定性等进行表征,再通过静态吸附实验研究了此功能材料对溶菌酶的吸附性能。结果表明,制备的磁性功能材料具有较高的吸附性能(最大吸附量达162.1 mg/g)和较快的吸附动力学(150 min可达吸附平衡)。拟二级动力学模型适用于描述功能材料对溶菌酶的吸附动力学行为,且功能材料对溶菌酶的吸附过程更符合Langmuir吸附模型,表明功能材料对溶菌酶的吸附为单分子层吸附。以Fe_3O_4@3DG@VTMO@MPS作为固相萃取材料,分离富集蜂蜜中的溶菌酶,并结合高效液相色谱对实际样品进行检测。     

机械通风冷却塔在内陆核电厂中的应用

介绍了如何将核电厂相关设计规范应用于内陆核电厂最终热阱输热系统的机械通风冷却塔的等级划分,分析和总结了核级机械通风冷却塔的特殊设计和建造要求,并提出了核级机械通风冷却塔的设备鉴定过程,为我国自行设计和开发核级机械通风冷却塔提供借鉴和指导作用.     

“井喷”的效应——武进建筑安装工程有限公司八分公司经理黄才良和他的“黄埔军校”

人才是企业的核心力量。多年来,黄才良坚持"以人为本、以用为本"的理念,把人才视为企业的无形资产和未来发展的宝贵财富,将人本思想具体化、系列化、规范化,建立了较为完善且独具特色的人才发展机制。