造粒石墨加入量对Al_2O_3-SiC-C质浇注料性能的影响

以粒度为8~5、5~3、3~1 mm的电熔棕刚玉,粒度为≤1、0.045 mm的电熔致密刚玉,以及粒度为≤1、0.064 mm的SiC为主要原料,按骨料与基质料的质量比为71 29,复合加入2%(w)的硅粉和0.4%(w)的B4C为抗氧化剂,以w(C)≈35%的造粒石墨为碳源,并改变其加入量,制备了w(C)=0、2%、4%和6%的Al2O3-SiC-C质浇注料。研究造粒石墨加入量对浇注料物理性能、抗氧化性、抗渣性和抗热震性的影响。结果表明:随着造粒石墨加入量的增加,浇注料加水量增加,体积密度和强度降低,抗热震性提高;w(C)=4%时浇注料的抗氧化性最好;造粒石墨加入量的增加有助于提高浇注料的抗渣渗透性,抗侵蚀性也有所改善。     

燃气梭式窑高温系数的探究

高温系数是窑炉设计过程中的一个基本参数,在燃料品种确定的前提下,可以通过高温系数和燃料的理论燃烧温度的计算来确定最高炉温是否可以满足生产要求。高温系数没有可用的计算公式,一般按经验选取。本文通过理论计算并与燃气梭式窑的实际运行数据进行了对比,提出燃气梭式窑高温系数可以提高到0.9,并详细分析了导致高温系数升高的原因。     

急倾斜薄煤层新型钻采技术

随着多年的开采，越来越多的矿井进入矿井服务年限后期，为了延长矿井服务年限，传统方法较难开采的急倾斜薄煤层开采技术的开发越来越受到关注。本文针对马庄矿枯竭型矿井具体地质条件，介绍了一种急倾斜薄煤层新型钻采技术。通过对坑道钻机的理论研究及技术改造，结合实验室模拟结果，确定了合理的开采工艺，可为条件类似的矿井提供借鉴。     

工广煤柱开采对建筑物及井筒的影响与措施研究

通过理论分析和专业的开采沉陷预计软件MSPS的预计结果,确定了马庄煤矿工广煤柱的开采技术方案,预测了开采对建筑物和井筒的影响并提出了具体的技术处理措施,能够保证矿井的安全生产和地面主要建筑物的安全。     

罗汉果提取物在丙纶滤棒中应用的研究

以干罗汉果为主要原料研制出一种新型丙纶滤棒添加剂,添加到丙纶滤棒中,具有显著降低丙纶滤咀卷烟在口腔和喉部出现的灼热感和刺辣感,降低杂气,提升烟香等功效.以Hypersil ODS C18柱(250mm × 2.1mm,5μm)采用高效液相色谱.电喷雾.质谱(HPLC-ESI-MS)法分别对新型丙纶滤咀和新型丙纶滤咀卷烟主流烟气粒相物中的有效成分罗汉果苷V进行定量分析.结果表明:新型丙纶滤棒添加剂中有效成分罗汉果苷V在滤咀中的含量为0.786μg/支(RSD,3.32%),在卷烟的吸食过程中向主流烟气中转移了0.298μg/支(RSD,2.81%),转移率是:37.95%±4.71%.     

两亲性脂肽纳米混悬液冻干粉的制备及其表征

为解决抗艾滋药物两亲性脂肽LP-98溶解度低的问题,采用高压均质技术制备LP-98纳米混悬液冻干粉,并对其进行理化性质表征及药代动力学研究。最优制备工艺为：稳定剂为SDS,浓度为0.80wt%,高压均质压力为150 MPa,高压均质次数为5次。制备得到的LP-98纳米混悬液冻干粉复溶后平均粒径为261.5?1.1 nm,Zeta电位为?31.5?0.2 mV。圆二色光谱仪与单周期病毒感染实验结果显示LP-98的结构与生物活性均未改变。药代动力学结果表明,LP-98纳米混悬液冻干粉生物利用度为原料药的98.1%。LP-98在水中溶解度由184 μg/mL提升至1733 μg/mL,与原料药相比提高了8倍,解决了注射时药物难混悬的问题。     

基于ICA的水轮发电机组振动信号分离算法的研究与应用

针对水轮发电机组的振动信号复杂、耦合相关的特点,采用ICA盲分离算法完成对振动信号的分离.文中对ICA典型算法的理论进行了论述,给出了算法的应用特点;选定FastICA算法应用于水轮发电机组振动信号的分离试验中,通过实例验证,该算法能有效地将水轮发电机组振动信号中的独立振源成功分离.     

有机硅原子氧防护涂层的喷涂工艺

以工件表面的涂层分布作为研究对象,对单点喷涂和平面喷涂过程进行微观分析,得出影响空气喷涂过程的工艺变量有喷涂距离、雾化压力、供胶压力、喷枪移动速率和搭接宽度,其中前3个参数决定了喷涂过程的微观基础单元──单点喷涂的质量,而后2个参数决定了涂层的厚度和连续性.试验表明,当喷涂距离为160～180 mm,雾化压力为400～500 kPa,供胶压力为240～400 kPa时,有机硅高聚物溶液的雾化效果较好,具有良好的单点喷涂效果.调整喷枪移动速率为120 mm/s和搭接率为1/2时,获得了厚度一致性较好的合格涂层.分析了喷涂过程中常见缺陷的产生原因,并提出了相应的控制措施,为原子氧防护涂层的喷涂提供参考.     

冲突管理方式对离职意向的影响研究——有调节的中介模型

人才是企业持续发展的核心竞争力.关注员工离职意向、降低人才流失率至关重要.在合肥经开区企业调查问卷的基础上进行分析,研究冲突管理方式对离职意向的影响,认为社会交互作用影响冲突管理方式,可通过知识共享影响员工的离职意向.