建设领域违法分包情形下农民工的权利如何救济

农民工权利保护是当前备受关注的话题。为解决建设领域中拖欠和克扣农民工工资问题,国家出台了各种政策法规,严禁建筑企业违法分包,并明确了企业违法分包的法律责任。原劳动保障部和建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（以下简称《办法》）第七条规定,     

如何依法处罚欠费企业

《社会保险法》作为一部着力保障和改善民生的民生大法,其中比较突出的一个＂亮点＂就是加重了用人单位依法按时足额缴纳社会保险费的法律责任,加大了行政力量介入社会保险费征缴的力度。然而,作为基层行政执法工作人员,笔者在具体适用该法查处违法单位时,却遇到了问题。     

如何使被派遣劳动者的社保待遇也实现“同工同酬”

随着我国中西部地区的迅速发展,越来越多的农民工选择返乡就业,东部沿海地区的一些劳动力密集型企业近年来时常出现“用工荒”现象。劳务派遣作为一种能够促进劳动力资源有效配置的新型用工模式,能够为企业提供一条合法、便捷的用工渠道,有效地弥补了企业的用工缺口,提高了企业的用工效率。然而,由于法律规定不健全、管理不规范等原因,被派遣劳动者的合法权利常常受到侵害,如劳务派遣被滥用、劳务派遣工同工不同酬、企业利用劳务派遣规避法律责任等情况时有发生。作为基层行政执法工作人员,笔者就经常遇到此类问题。     

监察查处拖欠社会保险费是否适用时效中断

2006年10月，刘某进入某服装印花有限公司工作。2007年10月，公司与其签订劳动合同并开始为其缴纳社会保险费，之前的社会保险费未予补缴。刘某于2008年11月得知此事后，要求单位为其补缴2006年10月至2007年9月的社会保险费。单位与刘某达成书面协议，约定单位2009年1月和7月，分两次为其补缴所欠社会保险费。后公司仅于2009年1月为其补缴2006年10月至2007年3月的社保费，而2007年4月至2007年9月的社会保险费一直未予补缴。后刘某多次与单位协商此事，均未果。2009年10月，双方关系恶化，遂协商解除劳动关系。2009年11月2日，刘某向劳动保障监察部门投诉，要求公司为其补缴所欠2007年4月至9月和2009年10月的社会保险费。     

劳动监察如何处理就业歧视案件

我国《宪法》和《劳动法》赋予劳动者享有平等就业的权利，针对传染病病原携带者特别是乙肝病原携带者就业歧视，国家出台了专门法律法规予以规范。《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员时，不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。根据《就业促进法》第六十条规定，劳动保障行政部门对该法的实施情况进行监督检查，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实、处理。