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每个企业都逃脱不了上帝的诅咒,中国企业只要是想“做大做强”就一定会失败。中国民企如要做大做强,只会造成悲剧!我个人认为。企业经营的决策和方式并不算问题,问题在于我们的民族在具备一定的创造力后,你再问他们准备怎么做企业,每一个人都会告诉你:我 相似文献
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王宝珠 《北京市经济管理干部学院学报》1998,(3)
现代企业人才管理是人力资源开发与管理工作的中心和重点.本文试从当前国有企业人才管理存在的问题入手,分别从树立人才新观念、挖掘引进人才、通过竟争与激励机制合理使用人才,以及在企业中稳定人才队伍等方面,对市场经济条件下的现代企业人才管理作一浅述.一、国有企业人才管理的现状近年来,随着《企业法》、《企业转换经营机制条例》、《公司法》等法规的贯彻执行,随着三项制度综合配套改革的全面推进,企业人事制度改革的步子也越来越快.全员劳动合同制、管理人员和专业技术人员聘任、聘用制以及考核奖惩机制、人才的培养和合理流动机制等都有了新的突破,为企业注入了新的生机和活力.然而,在建立市场经济体制的初期,经济体制转轨变型,新旧体制交叉运行共同发生作用的过程中,企业人事管理中还存在着一些与市场经济不相适应的观念和作法. 相似文献
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一个中国最大的民营企业由于依赖金融与产业的错误整合思维而沦落为一个极为普通的小型企业,还不能让我们警醒企业盲目做大做强的悲哀吗? 德隆的问题其实并不是德隆一家面临的问题,许多大企业通过类金融控股公司运作而过度膨胀的现象,更值得反思。 相似文献
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吉林省四平市是东北较大的交通枢纽,以四平为中心形成东南西北,铁路、公路、零担、整车货物运输业务交通网络。四平市供销储运公司又地处吉林省的南大门,哈大公路和四平铁路南端的交点。八五年以来通过深化改革,由一个内部管理服务型逐步发展成为一个向社会开放经营型的,年创纯利四十余万元的仓储运输企业。公司现有职工六十二人,其中管理干部十人,营运汽车九辆,库房 相似文献
8.
马宝珠 《沈阳工程学院学报(社会科学版)》2003,(2):31-32
“注师”的执业风险主要来源于机制不完善、行政干预、法规不配套、企业会计信息失真、审计市场结构不合理等环境因素以及“注师”体制、事务所制度、组织形式和利益驱动等行业自身的问题 ,只有彻底转变政府职能 ,加快法制建设 ,改进审计体制 ,完善事务所内部管理与组织形式 ,强化员工的职业道德意识 ,才能有效防范。 相似文献
9.
关于完善乡镇财政运行机制的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
关于完善乡镇财政运行机制的思考叶宝珠乡镇财政收支范围,包括预算内资金、预算外资金和乡镇自筹资金。1994年乡镇财政总收入已达786.9亿元,占县乡两级收入的48.4%。离开最基层一级乡镇财政的配合,分税制财政体制的深化改革就难以进行。因此,新形势下如... 相似文献
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企业并购的文化整合,指对企业并购中不同企业文化冲突的管理,是并购企业的文化从冲突到认同再到协调乃至重塑的过程.事实上,企业并购作为企业发展的一种模式,从文化角度看,也就决定了企业并购过程既是原有企业文化模式被打破的过程,又是新企业文化模式形成和发展的过程,同时两种企业文化交汇、冲突,融通整合的过程.因此,企业并购中的文化整合对并购的成败是至关重要的.当务之急就是要认真分析和把握影响并购企业文化整合的因素和难点,从而制定和实施有效的对策措施. 相似文献