会计业绩评价指标与高管薪酬合同的有效性

本文基于收益与股票回报之间关系的规范性分析构建了相应的计量模型,并以1997-2007年沪深两市A股上市公司为样本,实证分析了会计业绩评价指标与高管薪酬合同的有效性。结果发现:股票回报率与会计盈余的水平变量和改变量之间存在较强的相关性。     

价值创造与财务理论的构建

价值创造的思想贯穿了财务理论的发展历程。因此，关于价值创造问题的研究对构建财务理论有着十分重要的意义。本文分析了价值创造在财务理论中的地位、价值创造的来源以及价值表现的层次性等相关问题。     

权力配置、管理者行为与企业价值

现代财务理论以企业价值最大化为理财目标,如何对管理者实行有效的激励是财务理论研究中一个十分重要的问题。本文通过构建一个关于信息搜集的非合作博弈模型分析了不同的权力配置结构对委托人和代理人的行为所产生的影响,从而从理论上说明了权力如何在股东和管理者之间进行分配将决定企业的价值。     

浅析“非典型”资本主义国家的高管薪酬

企业高管的薪酬是中国市场化进程中一个受到广泛关注的问题。本文对芬兰、意大利和法国3个国家的公司治理特征和薪酬实践进行了分析，从中可以看出各国薪酬实践多样性的特点。同时，总结了“非典型”资本主义国家的高管薪酬实践对中国企业薪酬改革的启示。     

企业利润质量分析浅见

一、关于利润质量概念的准确界定 高质量的财务会计信息不但要求历史信息的可靠性,更要求企业未来成长信息的相关性.评估财务报告质量的标准包括财务信息内容的质量和财务信息表述(披露)的质量.因此,笔者认为需要在信息经济学的框架下,从信息系统的角度来对利润质量下一个定义.为了分析问题的方便,以下举例来说明.     

浅析日本企业的高管薪酬制度

处理财务关系是现代企业制度中财务管理的一项重要工作。在诸多的财务关系中,股东和管理者之间的利益冲突处于核心地位。而薪酬机制则是解决这一类型问题的基本手段。因此,企业高管薪酬问题长期以来都是实务界、理论界以及媒体大众十分关注的问题。在改革开放初期,为了调动经营者的积极性和广大员工的生产热情,中国企业的工资制度逐步打破了计划经济体制的平均主义模式,     

试论国有资产监管机制

囝有资产主要包括经营性国有资产、非经营性国有资产和资源性国有资产3大类。经营性国有资产是指国家作为出资者在经营性组织中依法拥有的资本及权益;非经营性困有资产是指各级党的机关、各级政府及其派出机构、文化教育和卫生等事业单位所占有的国有资产,以及由社会大众共同使用的公共设施和公共工程等国有资产;资源性国有资产是指以资源形态存在并具有一定经济价值的国有资源,包括土地、矿藏、森林、河流、海洋、滩涂、山岭和草原等。笔者探讨的国有资产是经营性国有资产。     

高管薪酬制度国际比较

目前,理论界与实务界普遍认为我国企业在高管人员的薪酬设计中存在许多问题,没有充分发挥薪酬制度对经营者的激励效应.本文试图通过薪酬制度的国际比较来寻找一些对我国企业高管薪酬设计有价值的信息.     

会计收益的持续性与高管薪酬

运用中国沪市1999--2006年的相关数据，检验会计收益的持续性对高管薪酬相对于会计业绩敏感性的影响，结果表明，高管薪酬对会计业绩的敏感性随着会计收益中所包含的持久性强度的增加而增加。这一结果支持了基于会计收益的高管薪酬合同能够激励管理者创造股东长期价值的观点。     

累积超额市场回报与未预期会计收益——基于沪深股市数据的检验

股票价格与会计盈余之间的关系在财务学和会计学领域中受到了广泛的重视。本文通过以累积超额市场回报率为被解释变量，以会计盈余的水平变量和变化量为解释变量的模型，对股票价格与会计盈余之间的关系进行了检验。结果发现股票价格与会计盈余之间存在相关性。