竞技武术套路运动员表现力的培养方法研究

竞技武术套路比赛中运动员的表现力起着越来越关键的作用。文章运用文献资料法、问卷调查法等研究方法，对影响竞技武术套路运动员表现力的各种因素进行了研究分析。研究结果表明：影响竞技武术套路运动员表现力的因素主要包括气质和性格、赛前心理准备、兴趣、表情和乐感，并针对这些因素对武术套路运动员表现力培养的方法进行了探讨，以指导训练工作。     

体育市场中大众健美操的发展趋势

大众健美操的发展不仅关系到全民健身计划的实施，还对推动体育产业化进程有着十分重要的意义。通过对健身俱乐部中大众健美操开展状况的调查，预测其在体育市场中的发展趋势，为更好地推动此项目的开展，改善健身俱乐部的经营提供理论依据。     

导入ISO10015标准的健身培训质量管理体系研究

通过问卷调查和专家访谈等方法,对我国目前健身培训的质量管理现状进行了调查.分析在我国健身培训企业导入ISO10015国际标准的可行性,研究ISO10015国际标准对完善健身培训质量管理体系的作用,给出导入该标准的原则与实施方法.     

导入胜任力模型的健身教练员培训体系构建

运用文献资料、访谈等研究方法,构建健身教练员胜任力模型.在此基础上设计由健身培训需求评价、健身培训计划制订、健身培训过程实施与控制及健身培训效果评估等环节组成的科学健身培训体系.以上环节相辅相成,形成周而复始的循环,解决目前健身培训不规范、培训环节缺失等问题,促进健身产业持续发展.     

基于系统观下我国体育健身产业培训体系设计的研究

运用培训开发等相关理论,对系统观下的培训体系内涵进行分析,从改善健身培训质量,优化健身人力资本等角度探讨了健身培训体系构建的必要性,并设计出由健身培训需求评价、培训计划制定、培训过程实施与控制以及健身培训效果评估等各环节共同组成的科学健身培训体系。     

基于人本管理健身企业对教练资源的开发与管理

通过对健身企业中教练资源供给与管理现状的调查与分析,发现目前由于供给渠道不一、职业准入门槛极低、健身培训速成、资格认证混乱等原因,导致了健身教练鱼龙混杂、资质难辨、难以管理的现状。为了改善健身人力资本、优化健身企业发展的市场环境,以健身教练资源为研究切入点,引入人本管理理念,结合人力资源理论知识,探析健身企业开发与教练资源的管理,提出以下对策：1）重视招聘、明确标准、提高准入门槛;2）建立良好的教练培训机制,优化教练人力资源;3）制定教练职业生涯规划、促进个人与企业协调发展;4）建立有效的绩效评估和激励机制、促进教练服务水平。     

商业健身俱乐部可持续发展研究

针对我国健身市场中经营性商业健身俱乐部在可持续性发展过程中面临的诸多问题,采用管理学、社会学、经济学以及市场营销学等理论与方法,对北京、上海、广州等城市健身俱乐部进行调查,从经营者、教练员及消费者三个层面出发,分析当前影响我国健身俱乐部可持续发展的管理、市场、环境等主要因素,并提出了相应的对策与建议。     

运动员减体重的医学监控

从生理生化角度对运动员减体重所产生的影响进行了分析。探讨了减体重造成脱水，蛋白质、矿物质的丢失以及降低免疫系统功能所产生的影响。     

国外体育课程改革面面观

强调身心健康发展,融入时代特色和个性发展,各国着手体育课程改革。     

我国竞技体育竞赛体制改革的思考

我国现行竞技体育竞赛体制的优势在于能有效利用各种竞赛资源，其不足主要表现在不利于建立市场机制。