企业管理创新的关键点浅析

企业要应对新世纪日益激烈的竞争和挑战,当务之急是企业管理创新。为此,应选择合适的企业发展战略,开 展多角度的市场营销,适应时代要求调整企业的组织结构,进行思想创新,坚持以人为本,适时进行制度创新。     

企业推行精细化管理的途径

企业想要在市场经济中立于不败之地,加强企业自身的管理就成为了一个重要的问题。精细化管理是帮助企业健康快速成长的一种非常有效的管理模式。企业要推行精细化管理必须理念先行——＂天下大事,必作于细＂,依靠规范化和标准化的制度,培养很强的执行力和以持续改进精益求精作为企业管理的最高目标。     

我国区域经济差异主要因素分析

改革开放以来,我国的经济发展取得了长足的进步。但是进入九十年代以来,我国区域经济的差距也被逐步拉大了。党的十五届四中全会中,做出了从战略上调整国有经济布局,采取有效措施,加快老工业基地和中西部地区国有经济     

对当前我国内需不足的两点思考

当前,"内需不足"成为了制约我国经济进一步快速稳定发展的主要瓶颈,进而"扩大内需"一词开始引起人们越来越多的关注。尤其是在2008年的金融危机之后,连续两年的中央经济工作会议中都提到了通过扩大内需应对危机的重要性。实际上,一个国家经济的长期增长也必须依赖于一国内部持续扩大和稳定的国内需求。     

企业管理创新初探

人类的脚步已经迈进了二十一世纪的新纪元,在新的世纪里,我国企业,特别是国有大中型企业将面临许多严峻挑战。为迎接这些挑战,我们除了要解放思想,转变观念,进行制度创新、技术创新外,还必须进行管理创新。     

关于企业观念创新的几点思考

观念是人们行为的导向 ,只有创新的观念 ,才能产生创新的行为。观念创新是企业创新的前提 ,企业改革的关键是观念的变革。文章揭示了企业观念创新在企业发展中的作用 ,分析了当前影响企业观念创新的障碍 ,探讨了企业观念创新的途径。     

当前我国建立健全社会保障制度的重要性

建立健全的社会保障制度是建立社会主义市场经济体制的一项重要内容,同时也是一个国家和谐与文明的标志。我国从建国后就致力于建立适合本国要求的社会保障制度,历经几十年的发展取得了很大的成就。随着改革开放的不断深入,诸多矛盾不断加剧,再加之金融危机对经济社会的深刻影响,使我国在经济发展中遇到了空前的挑战,用以维护社会稳定和促进经济发展的社会保障制度也备受关注,可以说健全社会保障制度刻不容缓。     

立足实际 不断超越——马列主义理论研究所简介

胜利石油管理局高培党校马列主义理论研究所（又称中国特色社会主义理论培训部），肩负着理论研究与干部培训的双重职责。在实际工作中，该所以培训为主，兼顾科研。培训方面主要承担油田新闻宣传报道人才队伍的培养，以及油田纪检干部等其他干部队伍的业务培训工作。     

“入世”后我国中小企业发展的战略选择及政策建议

“入世”对我国广大中小企业来说,既是机遇,更是挑战。为了抓住机遇,迎接挑战,一方面我国中小企业自身需要选择适当的发展战略,如运行机制创新、产业结构调整、技术知识更新、联合竞争、特许经营、信用基础培育等战略;另一方面需要我国政府从战略观念、发展规划、管理指导、金融、财政税收、社会化服务体系、技术进步和法律保护等方面进行政策扶持。     

政府在收入分配中所起的作用

收入分配的原则是由生产条件的分配所决定的,同时,收入分配与再分配是否合理,又直接制约着现阶段市场经济发展的效率。 改革开放以来,我国经济有了长足的进步,人民的生活水平也有了很大的提高。但是在收入分配这个领域暴露出的问题也很严重,其中一个突出的问题是居民的收入差距有了明显的扩大。日益扩大的收入分配差距形成了经济转轨时期诸多矛盾的综合反映,并且收入差距扩大的影响也非常广泛,它己成为严重影响经济发展和社会稳定的主要因素,所以说如何改进收入分配和再分配中存在的问题,引起了人们越来越多的关注。在这里,我主要就收入分配差距扩大的原因及针对初次分配中形成的过大的差距,政府在进行收入再分配中所起的作用作一下探讨。