企业文化创新的新趋势

全球经济一体化的到来，既是机遇又是挑战。在日异激烈的国内外市场竞争中，不断促进企业文化创新，成为了对提高企业竞争力具有决定性作用的新型经营管理方式。当前，国有企业文化创新出现了一些新趋势，准确理解和把握这些趋势，有助于从根本上解决一些国有企业因文化建设与经营管理脱节而导致的缺乏竞争力的顽症。     

工会组织参与企业文化建设的思考

企业工会如何从自身的性质、特点出发，站在建设者、实践者的高度，切实履行宣传、教育、疏导、监督、维护等基本职能，充分发挥工会组织的独特优势和有利条件，积极参与企业文化建设，进而推动企业文化建设，这是我们工会工作者要积极探索和实践的一个重要课题。宣钢工会结合企业实际，以树立企业形象，提高企业素质和竞争力为企业文化建设的重要目标，     

企业文化是提升企业竞争力的“隐形武器”

在知识经济时代,企业间的竞争已由产品竞争扩大到企业品牌和企业形象的竞争,这对企业管理创新提出了更高要求。而企业文化则为现代企业管理理论和管理方式提供了丰富的思想内涵、科学的管理理念、开放的管理模式、柔性的管理手段,为企业提升竞争力开辟了广阔的天地。     

以德兴企──最高的管理谋略

企业是社会的“细胞”，也是贯彻江泽民同志以 德治国重要思想和落实《公民道德建设实施纲要》的 “前沿阵地”。如何以道德管理的有效方法、有效载 体，影响和感召职工去模范遵守企业的各项规章制 度，自觉履行各自的工作职责，内强素质，外树形象， 是实现以德兴企管理谋略的核心内容。 树立职业道德的新观念是实现以德兴企的基础。企业道德实践的主体是广大职工，要实现以德兴企的管理谋略，最终还是提高全体职工的道德素质，使道德规范通过各种渠道深入人心，由外在的规范转化为内在的良心，使社会舆论与道德良心相互呼应，相互映照。为…     

创新是企业思想政治工作永恒的主题

邓小平在20世纪80年代初提出一个科学命题——“思想政治工作是一门科学”。科学是发展的，思想政治工作也要与时俱进，既要发扬好传统好方法，又要根据社会形势和人的思想观念的变化，不断创造新方法新经验，适应企业生产与发展的要求。     

开展“双评双提” 促进企业“六稳定”

今年以来,为进一步学习实践科学发展观,坚持以人为本的管理理念,团结动员广大职工坚定信心共同应对金融危机,实现企业＂队伍、安全、生产、设备、工艺、质量＂六稳定目标，我们在基层千名班组长中开展了“双评双提”活动，即民主评议班组长，评选百名优秀班组长；提升班组长综合素质，提高班组管理水平。