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在当前中央强力反腐和推进国家治理能力现代化的背景下,基层政府干部的行政效能问题引发社会各界关注。基于中央纪委国家监委网站公开的350个"为官不为"典型案例,研究发现履职不力、缺乏担当是基层干部"为官不为"的主要表现形态,扶贫、拆迁和环保等领域是基层干部"为官不为"现象发生的集中区域。基层干部"为官不为"现象产生的原因主要包括自身主观意愿不积极、考核激励制度不完善和监督问责机制不健全。应该从增强个人修养、优化考核激励以及完善监督问责三个方面对"为官不为"现象进行规制。 相似文献
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江苏省邳州市委组织部设置了一个特殊的机构——“督查办”,其全称是市重点工作跟踪督查考核办公室。“督查办”是2003年初成立的,其工作任务及所要达到的目的是,通过对全市重点工作及其责任单位和干部进行跟踪督查考核,形成“以发展论英雄,凭实绩用干部”的良好氛围。从2003年年初以来的运行情况看,“督查办”已经成为市委选拔干部的“参谋部”和促进全市干部拼搏奋进的“动力源”。 相似文献
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华池县怀安乡以科学发展观总揽工作全局,坚持把创建环境优美乡作为精神文明创建活动的一项重要内容来抓,精心组织,狠抓落实,促进了全乡农村经济快速发展。理清思路变观念在全面建设小康社会的新形势下,如何探索贫困山区农村精神文明建设的新路子,避免农村脱贫致富与精神文明建设“两张皮”的现象。乡党委经过认真分析,广泛调查,把如何有效地保护环境,解决隐藏在脏、乱、差 相似文献
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按照县委先进性教育活动的总体安排,我乡在第三批先进性教育活动中,紧紧围绕建设社会主义新农村的总体要求,精心组织,狠抓落实,较好地完成了各项工作任务。一、对照新要求找差距。我们采取召开座谈会、开展谈心活动、设立意见箱、发放意见征求表、发放调查问卷和个别走访等形式 相似文献
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