全员激励盟约：一个适用于知识型企业的缔约规制

如何通过有效的规则方式,释放知识性员工的知识创新潜能,对于知识型企业的可持续发展非常重要,解决知识的垄断性和外部性问题是设计知识创新激励的关键,全员激励盟约突出组织全员的加盟,并通过加盟全员对组织快速增长价值的彻底共享,来有效解决组织内部知识创新的垄断性和外部性,以主动适应新经济环境发展的需要。     

动态能力的研究述评及其启示

动态能力理论是近年来战略管理界兴起的前沿理论,但至今还未形成较为完整的理论分析框架.本文对其思想渊源、理论基础、研究现状进行了述评,并提出了基于理论整合的动态能力分析框架的新思路.     

智能化融合战略性新兴产业：基本逻辑与内在潜质

对信息化、数字化和智能化三者关系认知宽泛模糊不仅影响战略规划的清晰度和科学性，导致产业和企业在执行时的低效甚至无效，而且失去智能化融合赋能战略性新兴产业的最佳时机，进一步拉大我国在此领域与欧美等发达国家的整体差距。针对三者关系区分不当造成的后果，本文在厘清信息化、数字化和智能化内涵特征的基础上，提炼出三者的迭代演进逻辑，并从技术范式、架构体系和融合能力三个维度对三者融合战略性新兴产业的潜力进行对比，论证智能化是最具潜质的融合模式，在此基础上从融合指数、驱动因素、效应评估和路径优化四个方面建构智能化融合战略性新兴产业研究框架。     

线性需求条件下考虑质量控制的供应链协调契约模型

本文研究了市场需求和质量互动环境下的供应链协调契约模型. 基于线性需求函数, 针对四种不同的契约, 文章比较了企业质量控制和供应链协调兼达时各契约模型的决策选择和收益. 文章证明了各种不同契约类型在供应链协调中的有效性, 传统的批发价格不能够实现供应链的协调, 而收益共享契约、奖励惩罚契约和特许经营契约均能够使供应链协调, 同时供应链成员企业亦达到质量控制的目的.     

产业升级中企业技术引进与自主研发关系研究

研究了产业升级中的企业技术引进与自主研发关系。理论分析表明,在企业技术相对落后时,企业偏重技术应用,技术引进替代自主研发;随着产业技术升级,企业自有技术在竞争中越来越重要,技术引进更多作为自主研发的互补要素。利用2001~2015年间中国36个工业行业的大中型企业数据进行了检验分析:(1)技术引进与自主研发都对企业的经营绩效产生正向作用;(2)但在短期中,技术引进与自主研发呈现替代关系;在长期中技术引进促进企业的技术资本累积,与自主研发呈现互补关系。论文进一步提出了相关建议。     

“工业4.0”:新一代智能化生产方式

<正>我们特邀请复旦大学芮明杰教授为我们本组"工业4.0"专稿给予了点评。——编者芮明杰教授2011年在汉诺威工业博览会开幕式致辞中,德国人工智能研究中心负责人和执行总裁Wolfgang Wahlster教授首次提出"工业4.0"这一词,2年后,2013年,德国成立了"工业4.0"工作组,并于同年4月在汉诺威工业博览会上发布了最终报告《保障德国制造业的未基于消费需求以及生产过程的两方面大数据信息流,必然通过互联网在智能制造设备这里交汇,由智能制造设备进行分析、判断、决策、调整、控制开展智能制造过程,确保生产出高品质个性化产品。这就决定了互联网、信息技术与制造母机的融合的历史必然。     

知识与企业持续竞争优势

企业的竞争优势是企业在有效的市场向消费者提供具有价值的产品的过程中超越其他竞争对手的能力，主要表现为企业优于产业平均水平的经营业绩．知识作为企业持续竞争优势的源泉的原因一方面是由于企业具有的知识存量的类型和特性决定的，即具有意会性、过程性的知识与复杂性、相互关联性特点作用产生“原因模糊”使其难以观察和模仿；另一方面在于路径依赖性和历史依存性，使竞争优势得以保持和扩大．此外，企业持续竞争优势还必须依赖于企业这种知识保护的制度，即企业提供一种“隔离机制”以保护企业的知识创新不被竞争对手盗用或模仿．