人口老龄化、退休年龄与基础养老金长期偿付能力研究

人口老龄化对现收现付的养老金计划提出严峻的挑战,评估现收现付制公共养老金计划的长期偿付能力一直是社会保障精算研究的重点。本文从总量视角建立基金收支模型,估算中国基础养老金在目前的缴费和计发规定下未来90年的收入和支出水平,考察现行的基础养老金计划能否应对人口年龄结构变动带来的冲击。研究发现中国现行的退休年龄和养老保险政策并不足以实现基础养老金的长期财务平衡,将退休年龄统一为60岁则有助于保障计划的偿付能力;基础养老金在前期处于收入大于支出的盈余状态,将这部分结余资金进行投资而获取稳定的投资回报,有助于缓解后期的支付压力,实现基础养老金自身收支平衡。     

原发性痛经大学生中医体质类型研究的Meta分析

目的 探讨原发性痛经大学生中医体质类型的分布规律,为防治大学生原发性痛经提供循证医学依据。方法 检索国内外文献数据库,纳入大学生原发性痛经与中医体质相关性的研究文献。采用R软件进行横断面研究单个率的Meta分析,采用Review Manager 5.3软件进行有对照数据的Meta分析。结果 共纳入10项研究,共3 327例,其中原发性痛经者2 117例,对照组1 210例。阳虚质、气郁质、平和质、气虚质和血瘀质占原发性痛经大学生的比例分别为25.48%（95% CI 18.04%～34.70%）、24.71%（95% CI 18.97%～31.50%）、19.60%（95% CI 12.33%～29.71%）、17.92%（95% CI 10.18%～29.63%）、14.17%（95% CI 9.03%～21.55%）。病例对照研究的Meta分析显示,阳虚质、气郁质、平和质、气虚质和血瘀质大学生原发性痛经患病风险的OR值分别为2.75（95% CI 1.38～5.47）、2.93（95% CI 1.63～5.25）、0.17（95% CI 0.05～0.59）、1.73（95% CI 1.15～2.59）、2.62（95% CI 0.99～6.92）。结论 阳虚质、气郁质、气虚质和血瘀质是原发性痛经大学生的主要体质类型和原发性痛经的危险因素。     

企业多元化用工制度引起的思考

近年来,企业用工由一元用工模式逐渐转变为多元用工模式,一方面为企业提供了有力的组织保证,另一方面也凸显了用工机制灵活,人工成本降低,分散经营风险等优势,但也产生薪酬待遇存在差距、职业发展受限制,流动性强,稳定性差等问题。按照新劳动合同法要求,结合企业实际情况,如何营造和谐、公平企业文化,完善多元化用工长效激励机制成为企业的一个重要命题。     

论胡适“怀疑”话语的内涵及其意义

胡适“怀疑”话语以倡导独立思考为核心 ,其内涵包括 :认识论上的怀疑精神、方法论上的存疑原则、生存论上的怀疑意识 ,三者以建构独立、自由、创造性的、不迷信盲从、敢于挑战权威的现代人格为终极指归 ;胡适侧重从中国传统文化中挖掘现代“怀疑”思想 ,在中国现代思想史上产生了极其深远的影响 ,具有强烈的现实意义     

增强意识形态网络引领力

当前,网络已成为社会主义意识形态引领力建设的重要场域。社会主义意识形态的网络引领力关系到用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人,关系到党的前途命运和民族的凝聚力。从认知、信念、情感的意识形态内在结构着眼,从网上理论宣传、网上精神家园和网上群众路线着手,增强新时代社会主义意识形态的网络引领力,促使互联网这个“最大变量”变成“最大增量”,是因时应事顺势之举。     

探望监督人制度的创设实践与完善建议

探望监督人制度的创设,既是未成年人司法理念的体现,也是儿童福利最大化和优化审判质效的需要,而且,探望监督人化解疑难探望权纠纷已经有成功的实践案例。探望监督人制度具有调查、调解和监督等职能,与美国、法国的相关措施相比,我们创设的探望监督人制度具有手段和缓有利于矛盾化解、深入家庭有利于子女保护和功能全面有利于司法审判三方面的特色与优势。探望监督人制度在审判实践中的运用过程中,要注意法院确定与当事人选定相结合、社会探望监督人与亲朋探望监督人相结合、探望监督人与社会观护员相结合,以及协助审理职能与社会延伸职能相结合。作为一项特色司法制度,探望监督人制度应进一步深化、细化,并着力推进立法进程,使之成为一项正式法律制度。     

精神生活共同富裕的中国式现代化研究

中国式现代化是物质文明与精神文明两者相协调的现代化,不断推进精神生活共同富裕对国家现代化建设具有重大意义,体现在经济、政治、社会、文化、生态五大方面。精神生活共同富裕社会具有丰富的内涵和特征,体现为个人精神、社会精神以及民族精神都具备更充盈、向荣、自信的力量。对于精神生活共同富裕的中国式现代化建设路径,也需要在物质生活、社会文化、法律制度、人才教育等方面进一步优化、建构,加快精神生活共同富裕的进程。     

企业多元化用工制度引起的思考

近年来,企业用工由一元用工模式逐渐转变为多元用工模式,一方面为企业提供了有力的组织保证,另一方面也凸显了用工机制灵活,人工成本降低,分散经营风险等优势,但也产生薪酬待遇存在差距、职业发展受限制,流动性强,稳定性差等问题.按照新劳动合同法要求,结合企业实际情况,如何营造和谐、公平企业文化,完善多元化用工长效激励机制成为企业的一个重要命题.     

中国现收现付制基础养老金长期财务状况分析——基于人口年龄结构变动的研究

在基础养老金实行现收现付式的筹资模式下,年龄结构变动能显著影响基金的收支状况,而年龄结构变动又主要受到生育率和死亡率的影响。本文结合中国现行养老保险筹资和待遇规定,建立了基础养老金的收入与支出模型,通过改变生育率和死亡率来考察人口变动对基础养老金收支平衡的影响。生育率和死亡率变动引起老年抚养比、劳动人口年龄结构、社会平均工资、个人指数化工资等因素发生变化,从而对基础养老金的收支和长期平衡产生影响,其中老年抚养比的变化最大,是导致基础养老金收支缺口出现的主因。     

新时代党建理论和实践创新的价值意蕴、内涵旨要与经验启示

进入新时代,党的建设在理论和实践上都实现了重大创新发展,主要体现在以党的政治建设统领党的建设,巩固执政地位;在思想建设上坚定理想信念,理论武装全党;在组织建设上加强基层建设,严密组织体系;在作风建设上紧贴人民群众,改进党的作风;在纪律建设上严明纪律规矩,加强党内监督;在制度建设上完善制度体系,筑牢制度之笼;在廉政建设上严厉惩治腐败,推进反腐倡廉。新时代党建理论和实践创新的经验启示我们,要在新时期不断推动党的建设创新发展,发扬伟大建党精神,勇于进行自我革命。