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职业女性诞生之初就遭遇到家庭角色与社会角色冲突的挑战。尽管知识经济时代两性在体力上的差异对职业选择和发展的影响越来越小,职业女性的规模与影响力都在持续上升,但由女性双重角色冲突而导致的工作与生活平衡困难并未明显减弱,不仅阻碍职业女性的高层发展道路,甚至束缚了年轻女性的职业选择。本文提出从领导力发展的视角探索职业女性工作与生活的平衡策略,从个人层面和组织层面两个角度分析了如何借助领导力效应帮助职业女性走出角色冲突困境、建构工作与生活的平衡机制,同时享受生活的快乐与工作的成就。 相似文献
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蒋莱 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2011,(4):38-40
从目前社会保障服务机制的运作模式来看，服务对象以个人为主体，忽略了我国传统历史文明传承而来的家庭社会保障功能和责任，在社会保障服务需求不断加大的压力下，保障资源捉襟见肘，服务效率偏于薄弱，难以令公众满意。探索和建立以家庭为对象的社会保障服务机制，通过对家庭的保障和支持满足家庭成员的基本生活需求，对于建立覆盖全体国民的社... 相似文献
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