22例小儿盂氏骨折的手术治疗体会

孟氏（Monteg gia）骨折指尺骨上1／3骨折合并桡骨头脱位的一种联合损伤,是儿童常见损伤之一。儿童孟氏骨折在临床工作中易误诊和漏诊,如延误治疗或多种并发症等原因可致小儿生长畸形,从而给个人和家庭带来不便。2006年1月～2009年12月,我院小儿创伤骨科手术治疗儿童孟氏骨折22例,其结果及治疗效果报告如下。     

脑梗死患者健康教育内容及形式需求的调查分析

目的调查不同年龄脑梗死患者对健康教育的需求。方法采用问卷式调查,对472例不同年龄的脑梗死患者进行访谈。结果不同年龄的脑梗死患者对健康教育知识需求层次不同,对健康教育内容及形式的需求具有明显的差异性。结论本调查研究表明,不同年龄组的脑梗死患者对疾病的认识不同,对健康教育的内容和形式的需求亦不同,本研究结果可能为将来健康教育模式的进一步完善提供一定的依据和参考。     

医院院内感染危险因素的调查分析及预防对策

目的:探讨医院院内感染的危险因素及其相应的预防对策。方法:对在我院住院治疗的98例患者资料进行分析,分析患者发生医院感染的位置、感染原因及其预防的有效对策。结果:从98例患者中共分离出76株多重耐药菌,22株为非多重耐药菌。多重耐药菌中以革兰阴性杆菌最多,占43.4%;其次为鲍曼不动杆菌,占19.7%;13株肺炎克雷伯氏菌占17.1%。患者住院时间、多发伤、使用镇静药、有创机械通气超过48h等均为耐药性的常见危险因素(P0.05)。结论:医院院内感染发生率较高,且危险因素比较多,医院要及时采取积极有效的方法进行预防,降低医院院内感染发生率。     

期望理论对促进聘用护士队伍稳定的作用

目的 提高聘用护士对职业的满意度,降低离职率,促进护理队伍的稳定.方法 将期望理论应用于聘用护士的管理,即为聘用护士合理设置有价值的目标,正确引导期望值,采用目标激励法,满足护士的个性化需求.结果 运用期望理论后,聘用护士理论、操作考核成绩显著提高,离职率显著降低;实现自我愿望、自我价值体现、综合成就感、对职业的满意度评分显著提高(均P＜0.01).结论 应用期望理论对提高聘用护士职业满意度及促进护士队伍稳定效果明显.     

供应室应用破窗理论在环节质量管理中的效果分析

目的:探讨破窗理论在供应室环节质量控制管理中的应用及效果。方法:成立质控管理小组,严格工作流程,针对各环节中出现的不完善行为及护理缺陷进行讨论,并跟踪整改,杜绝破窗现象。结果:实施后护理缺陷相对减少,各项检查项目对比数据差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:应用破窗理论进行环节质量管理,提高了护理人员无菌观念及风险意识,使各项操作更加规范、合理化,提高了无菌物品的灭菌质量,降低了医院感染的发生。