油库多媒体自动化系统工程设计

通过某油库多媒体自动化系统工程设计的研究，解决了多媒体应用于油库监控中的技术难题。     

构建人力资源管理新体系

树立战略意识 　　要把人力资源管理部门提升到经营战略决策部门的地位,而不仅仅看作是执行部门,高层管理者应在职能范围适当授权、放权;加大人力资源投资,注重培育“学习型组织“,以战略眼光看待在吸引人才、培养人才上的投入,制定切合发展需要的人力资源管理规划、目标,健全职工培训教育组织,建立“培养、使用、待遇“一体化的新机制;加快人力资源管理人员自身的知识体系建设.……     

油库多媒体安全监控与自动报警系统

油库多媒体安全监控及自动报警系统将多媒体技术应用于监控及报警领域，使监控系统智能化、微型化和网络化，它以电脑为核心，融合电视技术、传感技术、自动控制技术、声音及图像处理技术、通信等技术，能实现全方位、多功能、综合性的监视、控制与报警。     

构建人力资源管理新体系

树立战略意识 要把人力资源管理部门提升到经营战略决策部门的地位,而不仅仅看作是执行部门,高层管理者应在职能范围适当授权、放权;加大人力资源投资,注重培育"学习型组织",以战略眼光看待在吸引人才、培养人才上的投入,制定切合发展需要的人力资源管理规划、目标、健全职工培训教育组织,建立"培养、使用、待遇"一体化的新机制;加快人力资源管理人员自身的知识体系建设。 从事人力资源管理的人是专业人     

构建人力资源管理新体系

要把人力资源管理部门提升到经营战略决策部门的地位．而不仅仅看作是执行部门．高层管理者应在职能范围适当授权、放权；加大人力资源投资．注重培育“学习型组织“．以战略眼光看待在吸引人才、培养人才上的投入．制定切合发展需要的人力资源管理规划、目标．健全职工培训教育组织．建立“培养、使用、待遇”一体化的新机制；加快人力资源管理人员自身的知识体系建设。     

把好核算这道关

基层核算要逐步达到规范化、科学化、程序化管理,提高基层管理和核算水平,并为推广运用基层核算软件提供良好的先决条件。     

从战略的高度管人

强化人力资源管理在经营战略上的重要作用,从战略高度上进行重新定位,把"培养、吸引、开发、利用"作为人力资源管理的战略核心。当今时代,很多国有企业领导人都明白一个道理:现代企业的竞争就是人才的竞争。而正是这样一个谁都明白的道理,很多国有企业领导人却把它放在了口头上。这里有机制的问题,但更主要