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1.
<正>随着人们生活水平的提高及生活观念的改变,接受人工髋关节置换的高龄患者与日俱增,而做好人工关节置换术高龄患者的护理,对于解除疼痛,恢复关节活动与功能,减少并发症,提高患者生命质量至关重要,本研究选取2011年1月至2013年6月人工髋关节置换术的高龄患者26例患者,将其护理措施进行回顾性的分析和总结,现将护理内容报告如下。1临床资料本组26例患者,男性15例,女性11例,年龄  相似文献   
2.
目的:目的:探讨小儿浅Ⅱ度烫伤的有效护理。方法:通过对34例浅Ⅱ度烫伤小儿应用MEBO暴露疗法并配合观察和护理。结果:对34例浅Ⅱ度烫伤护理收到满意的效果,治愈率达97%。结论:及时有效地做好烫伤小儿的早期护理,使用MEBO对创面的保护,有效地预防饼发症的发生是烫伤小儿护理成功的关键。  相似文献   
3.
护理安全是指在护理的全过程中,患者不发生法律和法定的规章制度允许范围以外的心理、机体结构或功能上的损害障碍、
  缺陷或死亡[1]。产科护理是产科工作的重要组成部分。随着人们法律意识的增强,产妇对产科护理人员的服务水平、技术水平、
  就医环境都有很高的期望值,一旦护理不到位,就会引起护理纠纷,影响医院及科室的正常工作。因此,分析产科护理安全隐患的原因,适时采取防范措施是避免发生或减少护理纠纷的根本保证,也是衡量医院管理水平高低的标准。  相似文献   
4.
陈丽棠 《基层医学论坛》2009,13(6):I0001-I0001,145
护理文书是护理人员在护理活动过程中形成的文字、符号、图表等资料的总和[1]。随着社会的进步和国家法制建设的不断完善,护理文书是具有法律效力的证明文件,是在事故鉴定工作中医院方举证的重要资料之一,而且在将来可能发生的法律事件中也会发挥重要作用。  相似文献   
5.
剖宫产术给产妇带来许多不利的心理和心理反应,术后疼痛是其中最影响的因素.疼痛的刺激可严重影响产妇的休息和情绪,术后伤口的疼痛不仅给产妇造成精神和身体的双重创伤,引起循环、呼吸功能紊乱及代谢、内分泌失调.  相似文献   
6.
7.
随着医学模式的改变,健康教育已成为卫生事业的重要组成部,也是临床护理的重点。有效的健康教育是护患交流的桥梁,激励患者积极参与健康维护,主动改变不良的生活方式,提高生活质量。本文主要探讨如何满足畸胎引产患者的健康需求,有效地开展健康教育,尽量减少不必要的妊娠和并发症发生,提高出生人口素质和产妇身体素质,为更有效地实施健康教育提供依据。  相似文献   
8.
陈丽棠  韩蕊  林晓燕 《安徽医药》2013,(11):2010-2011
目的探讨无痛病房模式干预对全膝关节置换术(TKA)后患者康复的影响。方法将50例单侧膝关节置换术患者作为对照组,对照组采用常规护理及康复锻炼指导,无痛病房建立后,抽取50例单侧膝关节置换术患者为观察组,在常规护理基础上,对患者实施无痛病房护理干预,比较两组患者膝关节置换术后的差异。结果观察组术后静息状态下VAS评分显著低于对照组,比较差异有统计学意义(P〈0.05),生活质量量质分高于对照组,差异有统计学意义(P〈0.05)。结论对全膝关节置换术患者实施无痛病房护理干预,可以促进该类患者术后的康复,提高患者的生活质量。  相似文献   
9.
钦州市2000~2007年孕产妇死亡原因分析与对策   总被引:1,自引:0,他引:1  
目的:对钦州市2000~2007年孕产妇死亡监测结果进行分析,了解孕产妇死亡原因,探讨其影响因素与对策。方法:按照中国和广西《孕产妇死亡监测方案》,根据逐级上报报表及孕产妇死亡报告卡资料,开展全市孕产妇死亡原因分析。结果:7年来孕产妇死亡率为36.94/10万。影响孕产妇死亡的原因中,直接产科原因比间接产科原因死亡率高,其中产后出血位居榜首,占死亡人数的34.06%;其次为妊娠合并内科疾病,占31.88%;孕37周后死亡占57.97%;死亡地点在镇级卫生院比例高,占26.81%;37.68%的孕产妇未作过产前检查。结论:2000~2003年孕产妇死亡率呈波动下降,2004年有明显回升,2005~2007年孕产妇死亡率稳步下降。因此,继续深入开展母婴安全工程,提高住院分娩率,加强产前、产时保健,加强镇级卫生院产科质量建设和专业技能培训,确保绿色通道畅通等措施,能进一步有效地降低孕产妇死亡率。  相似文献   
10.
职业倦怠对护士的影响与对策   总被引:2,自引:1,他引:2  
陈丽棠 《广西医学》2008,30(1):143-145
工作倦怠(job bumout)简称为倦怠,是指在工作中,个体面对长期的情绪和人际关系紧张源产生的一种反应,是工作压力的结果之一.Maslach等[1]认为工作倦怠是一种综合征,包括情感疲惫(tmotional exhaustion)、情感耗竭、消极怠慢(cynicism)、职业敏感缺乏(lack of professional efficacy).职业倦怠感是一种与工作情境有关的心理上的综合征[2].  相似文献   
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