对高校人才引进工作的分析

人才资源是第一资源,人才问题是关系到高校发展的关键问题.在实施人才强国战略的新形势下,人才引进工作在高校实施人才强校战略中具有十分的重要作用.在对当前我国高校人才引进工作的背景、必要性和现存问题进行简要分析的基础上,有针对性地提出加强和改进高校人才引进工作的对策.     

论高校岗位设置与聘用管理制度改革

岗位设置与聘用管理工作是当前高校人事制度改革的核心内容。根据工作实际,结合岗位设置与聘用管理工作的内涵与作用、面临的困难和问题,介绍中国药科大学岗位设置与聘用管理工作的基本理念及实施过程,探讨深化岗位设置与聘用管理制度改革的经验。     

从本科教学工作水平评估看我国高校学缘结构现状

学缘结构是评价师资队伍水平与创新能力的重要指标,也是师资队伍规划与建设的重要依据,优化学缘结构是高校师资队伍建设的一项重要任务。文章以教育部本科教学工作水平评估自评报告中的数据为依据,对我国高校学缘结构现状进行了分析,并就如何进一步优化学缘结构进行了思考。