小儿氯胺酮、安定复合麻醉的体会

2年来，笔者实施小儿氯胺酮、安定复合麻醉行骨科、普外、泌尿外科中小手术139例，现报道如下。     

日照市冷库海产品挥发性盐基氮指标调查

１９９６年１～２月份调查了全市３０个冷库１３１份海产品，１２７份挥发性盐基氮指标符合国家卫生标准，合格率为９６．９５％。说明仍有极少的海产品有腐败变质现象，为保证消费者食用安全，建议每月检测一次挥发性盐基氮。关于鲜度分级问题，我们认为食品标准是关系到人民健康的强制性标准，制定标准的先决条件是消费者食用后对身体不造成危害，因此作为卫生标准不分级为好，其鲜度指标只要符合标准规定，就应允许销售食用。     

甲硝唑外用致接触性皮炎 1例

患者女,17岁,因面部寻常痤疮外用 2% 氯甲醑 (成分氯霉素、甲硝唑、 75% 乙醇 ), 每日 4次;口服西咪替丁 0.2, 每日 3次 . 患者外用氯甲醑 3次后感面部瘙痒,刺痛,未引起注意 . 外用 6次后,感面部瘙痒、刺痛加剧伴灼热感,于次日来我科复诊 . 检查 : 面部皮肤红肿,部分皮肤脱屑,上下眼睑水肿,诊断 : 接触性皮炎,经给予抗过敏治疗,5天后痊愈 . 追问病史,患者曾对多种药物过敏 . 痊愈后作斑贴试验,甲硝唑 (+ + + ).     

2460名学龄前儿童智能调查

为了解学龄前儿童的智能发育情况及其影响,智能发育的有关因素,我们对临沂市直和４个县２４６０名学龄前儿童进行了智能测定调查。按照首都儿研所保健研究室“儿童智能测定手册”规定方法及评价标准执行。［１］一、年龄的计算和分组１年龄计算　按实足年龄准确计算,以阳历为准,先记录测验日期,问准出生年、月、日,再以测验日减去生日即得实龄,借位时每年按１２个月计算,每月按３０天计算。２年龄分组　年龄划分按半岁为一组。二、测验结果表１　智能的分布智能人数百分率（％）高智能１７０６９中上智能４０８１６５９中智…     

剖宫产术后子宫下段瘢痕处早期妊娠3例分析

<正> 剖宫产术后子宫下段切口瘢痕处妊娠目前已被认为是剖宫产的远期并发症之一,虽极少见,但十分严重。国外有个别报道,国内近年报道增多,文献报道此类疾病临床表现各异,早期诊断困难,常导致误诊,出现子宫破裂和难以控制的大出血。随着剖宫产率的上升,此类并发症的发生有升高趋势。现将本院10年来所遇3例患者诊治情况分     

肌骨超声在创伤性浅表软组织损伤中的应用研究

目的:分析肌骨超声在创伤性浅表软组织损伤中的应用研究。方法:将2016年6月至2018年9月在我院接受诊治的80例创伤性浅表软组织损伤患者作为研究对象,以病理手术结果为标准,分析对比得出肌骨超声诊断的符合率、特异度以及敏感度,并将肌骨超声和磁共振成像(MRI)检查的准确性进行分析对比。结果:在病例手术中,阳性61例,阴性19例,肌骨超声检查后发现阳性55例(其中真阳52例,假阳3例),阴性25例(其中真阴15例,假阴10例),肌骨超声诊断的符合率、特异度以及敏感度分别为83.75%、78.95%、85.25%;肌骨超声和MRI的韧带损伤、肌腱损伤、肌肉损伤检查的结果比较,符合率基本一致,差异无统计学意义(P<0.05),而对于半月板损伤检查的结果,MRI诊断的符合率(81.25%)明显高于肌骨超声(43.75%),差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:将肌骨超声应用到创伤性浅表软组织损伤的临床诊断当中,检查准确性、特异度和敏感度较高,值得广泛使用。     

对高校人才引进工作的分析

人才资源是第一资源,人才问题是关系到高校发展的关键问题.在实施人才强国战略的新形势下,人才引进工作在高校实施人才强校战略中具有十分的重要作用.在对当前我国高校人才引进工作的背景、必要性和现存问题进行简要分析的基础上,有针对性地提出加强和改进高校人才引进工作的对策.     

双歧杆菌在临床上应用的报告

双歧杆菌原存在于人体的肠道中,在保持肠道内菌群平衡方面起着重要作用.它通过磷壁酸与肠粘膜上皮细胞相互作用,紧密结合,与其它厌氧菌一起共同占据肠粘膜的     

护士长如何给年轻护士提供正能量

文章通过对2010─2012年78名新毕业年轻护士的调查与沟通，观察，实践总结出年轻护士在临床工作中存在的问题并根据年轻护士存在的问题及所思所想采取积极向上，务实有效的方法及措施，给年轻护士无论在学习方面还是在工作，生活方面以及为患者职业的理念上提供了正能量，使年轻护士的幸福感增强，职业获益，深感自己的责任重大，做好职业规划，为患者的健康保驾护航。     

护士工作满意度影响因素的调查分析

工作满意度(job satisfaction)是指一个人对工作的认知,是个人所表现出来的喜欢其工作的程度。换而言之,工作满意度是个体从工作中获得满足感的程度。一个人的工作满意度水平高,对工作就可能持积极态度。护士工作满意度直接影响着对病人所提供的护理质量[1,2]。因此,护理管理者应当了解护士对护理工作的满意度,分析影响护士工作满意度的因素,以便采取针对性措施,提高护士的工作满意度,以达到稳定护理队伍,提高护理质量,改善服务质量的目的。为了解太原市城区二级以上综合医院护士的工作满意度水平及其影响因素,对1000名护士进行了问卷调查,…