边疆地区军队医院聘用地方人员存在的问题

目前,军队医院因部队体制编制调整,对社会人力资源的需求日益突出,为确保医院医疗工作的正常运行,需加大对地方聘用制人员的引进力度,经过多年的实践,本院对聘用地方人员探索出了一些有效的做法,以期为军队医院选好、管好、育好、用好聘用制人员提供借鉴[1]。1聘用地方合同人员存在的主要问题1.1选人标准不高边疆地区军队医院在聘用地方人员时,大多数做法是选择地方医学院校应庙毕业生,有的医院还与一些院校建立了用人协议关系,以确保人才的输送工作不间断。但医学院校毕业生在择业方面一般会选择大中城市的医院,而大多数军队医院坐落位置较…     

军队边疆地区医院聘用地方人员存在问题与对策

目前，军队医院因调整，对社会人力资源的需求日益突出，我院为适应部队体制编制调整，确保医院医疗工作的正常运行，加大了对地方聘用制人员的引进力度，地方聘用制人员现成为我院人才队伍建设重要技术力量。我院地处云南边陲亚热带地区，1995年被总后卫生部评为三级甲等医院，经过多次军队编制调整，目前地方聘用人员占医类人员19．2％；占护类人员41．2％。经过多年的实践，我院对聘用地方人员探索出了一些成功的做法，为军队医院选好、管好、育好、用好聘用制人才提供借鉴。     

对我院科研管理工作的几点思考

我院由于地处云南边疆,周边经济文化比较落后,科技发展速度较慢。尽管我院历届院领导都十分重视科研,不断加强奖励力度,并给予政策上的大力支持,但仍未取得高水平的科研成果。作为医院的业务主管部门,我们亦正在为摆脱这种处境而积极思考,力争在科技管理上有所作为,在高等级成果上有所突破。     

加强聘用医务人员管理促进军队医院稳步发展

解放军第59医院地处滇南重镇开远市，自从面向社会开放，融入市场竞争以后，我院凭借精湛的医术、高尚的医德医风、优质的服务赢得了广大市场，经过多年的建设，具备了相当的规模和实力，并在滇南处于“龙头”地位。但是我院因地处边疆，人员流动性大，原本就存在缺编现象，随着军队精简整编，编制人员少而医疗任务重的矛盾更是显露无疑，出现了名副其实的“小马拉大车”现象。为了解决这一矛盾，满足医院可持续发展的需要，我院近年来由地方院校共引进了聘用医务人员146名，现已成为医院的另一支生力军。     

从医疗管理角度加强围手术期监控的体会

高危、疑难及重大手术病人的围手术期处理合理与否,直接影响到手术的成败,是外科医疗安全的主要内容。因此,为提高这类病人的医疗质量,增加医疗安全性,除了科室自身加强围手术期医疗护理专门技术外,作者近3年来还从医疗管理的角度,探讨了如何加强监控科室对这类病人围手术期管理做了有益的尝试,现将我们的基本做法及体会介绍如下。     

ISO9001质量管理体系认证是医院实现等级目标的重要补充

1989年11月29日卫生部颁布《医院分级管理办法》,"八五"期间,军队医院陆续开展了分级管理工作。1996年,解放军59医院被评为三级甲等医院。2008年,医院通过ISO9001国际质量管理体系认证,是成都军区第一家通过国际质量体系认证的医院。导入ISO9001质量管理体系认证4     

某地区部队官兵智齿发病情况调查及预防性拔除评价

目的 通过回顾性研究,调查部队官兵智齿引发疾病的情况。方法对1996年1月-2006年12月在非野战条件下到我院门诊就诊的因智齿引发相关疾病的部队官兵进行调查,并对部队官兵是否应该智齿预防性拔除进行评价。结果部队官兵的主要年龄段正是智齿萌出的时期。因智齿并发急、慢性冠周炎就诊及拔牙者最多。结论应对部队官兵建立合理的口腔普查机制,对不正常及有隐患的智齿尽早进行预防性或治疗性拔除。     

亚热带山岳丛林地区部队士官智齿危害情况调查分析

目的了解亚热带山岳丛林地区部队士官智齿引发疾病的情况。方法对在非野战条件下因智齿引发相关疾病的部队士官进行调查，并对部队士官智齿预防性拔除后的效果进行评价。结果部队士官智齿引发的主要疾病为急慢性冠周炎，多数病例需进行拔牙处理。结论部队士官正是智齿萌出时期，智齿危害性明显，应对其建立合理的口腔普查机制，对不正常及有隐患的智齿尽早进行预防性或治疗性拔除。     

士官智齿情况分析及预防性拔除评价

目的通过回顾性研究,调查部队士官选升体检智齿位置及引发相关疾病的情况。方法对2001年8月。2006年8月到我院口腔科进行体检士兵选升士官人员进行调查评价。结果与结论部队官兵的主要年龄段正是智齿萌出的时期,士兵选升士官人员更是智齿萌出的高峰期,应对部队官兵建立合理的口腔普查机制,对不正常及有隐患的智齿尽早进行预防性或治疗性拔除。