创新思路,转变观念,实施人才兴院工程

随着社会发展,人们越来越认识到,人力是一种资源,是社会经济活动中具有特殊重要意义的因素.作为人才集聚的单位,我院从转变观念入手,积极吸引、培养、壮大人才队伍,实施人才兴院工程.     

职工代表大会制度规范化建设的做法与体会

南京市溧水区人民医院是一所综合性二级甲等医院,开放床位850张,在职职工1000余人。多年来,我院坚持职工代表大会制度,并不断加以完善和创新,取得了较好成效,工会先后获得江苏省和南京市“模范职工之家”等荣誉称号。近期,该院工会召开了一次职代会,并进行了换届选举工作。整个程序严谨规范,又不乏创新和亮点,上级工会高度赞扬,并组织40余家基层工会现场观摩。     

不断拓宽范围,完善院务公开运作机制

院务公开是加强医院民主管理、推进医院风廉政建设和反腐倡廉工作的重要措施之一.我院通过采取多种途径、多种形式对院务活动实行公开,增强了医院各项工作的透明度,职工主人翁意识得到了进一步加强,各项重大决策进一步科学化、规范化、民主化,医院在改革、稳定中得到了有序发展.     

老年人自发性气胸29例临床分析

自发性气胸是内科常见急诊之一，随着人口平均寿命的延长，老年人（≥６０岁）自发性气胸亦有增加趋势，且有一定特点。我院自１９８７年１月至１９９７年２月共收治自发性气胸８６例，其中老年人自发性气胸２９例（３３７％），现将有关临床资料与同期中青年自发性气胸...     

降纤酶对高纤维蛋白原患者降纤作用的动态观察

降纤酶是类凝血酶的一种制剂,其前身是蛇毒抗栓酶.以往我国生产的蛇毒抗栓酶是多成份的,临床药理机制复杂,个别患者在使用过程中出现不良后果,且与国际上对药品应尽量单一化的要求不符.最近,根据国家卫生部颁布的降纤酶的生产标准,国内已有厂家开始生产单一组分的类凝血酶产品,并按要求统一命名为降纤酶.     

创新思路,转变观念,实施人才兴院工程

随着社会发展,人们越来越认识到,人力是一种资源,是社会经济活动中具有特殊重要意义的因素.作为人才集聚的单位,我院从转变观念入手,积极吸引、培养、壮大人才队伍,实施人才兴院工程.     

以医德医风建设促进和谐医患关系的形成

构建和谐的医患关系正日益成为医院发展的需要和全社会的共同期盼。医德医风作为医院发展的特殊资源,它的好坏直接关系到患者精神和物质两方面的利益,关系到医院宗旨的立与废和卫生事业的可持续发展。切实加强医德医风建设,为患者提供人性化服务,必然会有力地促进和谐医患关系的形成。本文从客观认识医患关系的现状,多维探讨其深层的背景原因,进而论述医德医风建设的重要性和必要性,提出医德医风建设的具体措施,对构建和谐医患关系具有水到渠成的积极作用。     

创新思路,转变观念,实施人才兴院工程

随着社会发展,人们越来越认识到,人力是一种资源,是社会经济活动中具有特殊重要意义的因素。作为人才集聚的单位,我院从转变观念入手,积极吸引、培养、壮大人才队伍,实施人才兴院工程。     

医院新址工程建设的体会

医院新址建设工程直接关系到医院的长远发展,也事关一个地区人民群众的幸福安康。南京市溧水区人民级医院,在建设资金困难、专业人员匮乏、工期紧张的情况下,较好地完成建设任务着实不易。笔者参与了建设工程的全过程,现结合实际,粗浅地谈谈体会和认识。     

坚持正确的用人导向,不断提高中层干部选拔任用水平

多年来,我院坚持中层干部竞争上岗制度,坚持正确的用人导向,坚持德才兼备的用人标准,充分发扬民主,严格履行程序,不断提高干部选拔任用工作水平,为我院优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造了有利条件。2007年～2010年期间,我院共新提拔中层干部19人,考核续聘现任中层干部65人。新提拔人员均通过竞争上岗择优任命,有效激发了中层干部的管理意识和工作热情。