医院青年管理人员培养模式的探讨与实践

随着时代发展,医院管理队伍建设和职业化研究成为关注焦点,近年来,不少具有卫生管理和多种学科背景的大学生进入医院管理队伍中。本文在此大背景下,结合医院工作实践,对青年管理人员培养现状和方式进行探讨和分析,并给出相应的思路,不断提高培养青年管理人员模式的针对性和实效性。     

以医院精神为核心建设医院文化促进医院全面发展

1医院文化的起源与医院精神当今世界文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。文化力对应于经济力、政治力概念而存在。管理科学从最原始的经验管理到以提高生产力为中心的科学管理，一直发展到今天“以人为本、以文化人”的文化管理阶段，经历了一个漫长的阶段，同时也在实践中不断发展壮大，不断扩充着这一研究领域的内涵和外延。     

依托数字化医院建设 提高医院管理效能

当前信息化技术在医院中的应用已经得到了越来越多的重视,掀起了数字化医院建设的热潮.文章旨在从医院管理的角度出发,从系统功能和提高使用者主观能动性的角度,探讨如何更好的依托数字化平台,提高医院管理效能,从而进一步增强新形势下医院的核心竞争力.     

从马斯洛需要层次理论看医院人才流动及其对策

改革开放新时期，医院正逐步走向市场化，医院中人员的流动也成为一种必然。另一方面，人是生产力的关键因素，医院中无论是医疗活动的开展，还是管理的实施，都离不开“人”．医院之间的竞争归根到底是人才的竞争。如何留住现有人才、吸引更多的人才就成为摆在每一个医院管理者面前的课题。     

新型冠状肺炎疫情对一线医务人员心理状态影响

目的：探究新冠疫情对驰援武汉一线的医务人员心理状态影响,探究各个心理状态间是否存在联系。 方法：受访者为复旦大学附属中山医院援助武汉医务人员,采用一般情况调查表、匹兹堡睡眠质量指数、广泛焦虑量表、病人健康问卷-9、创伤应激后障碍量表进行评估。数据分析采用Mann-Whitney U检验、Kruskal-Wallis H检验以及多重线性回归。结果采取双侧检验,p＜0.05认为具有统计学上显著差异。 结果：采用Mann-Whitney U检验,发现在睡眠质量上,性别间差异具有统计学意义（p＜0.05,U=1500）。采用Kruskal-Wallis H检验,发现不同教育程度对PCL-5得分存在影响（H=7.901,p=0.048）;对不同教育程度组采用Mann-Whitney U检验进行两两比较,创伤应激后障碍量表得分在专科组与学士组中存在差异。多重线性回归分析显示,睡眠质量、焦虑对抑郁存在影响,匹兹堡睡眠质量指数斜率为0.072,广泛焦虑量表斜率为0.778,截距为-0.016。回归模型具有统计学意义,F=65.467, p=0.000, 调整R2=0.481。 结论：本研究显示医务工作者心理状态总体处于良好水平,受疫情影响并不显著。可能与他们并未受到疫情爆发时的直接冲击,有较长准备时间;医务人员受到社 会各界广泛支持;临床工作繁重,医务人员无暇顾及心理状态以及党员在其中起到带头作用有关。     

数字化医院建设的现状分析与思考

采用分段法检索文献,回顾国内外医院数字化建设的概念、类别和现状,剖析我国数字化的发展历程和发展中遇到的问题,探讨我国数字化医院的发展过程、发展现状、发展过程中遇到的问题和前景。     

党建引领新冠肺炎疫情防控的思考与实践

复旦大学附属中山医院作为抗击新冠肺炎斗争中的主力军,发挥了党委的核心力量、支部的关键力量、群团组织的重要力量,“让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬”,以坚强的党政合力,积极推进疫情防控和救治工作的开展,为取得抗疫斗争的重大战略成果做出了积极的努力。     

基于病例库的临床教学系统构建

分析现阶段临床教学存在的问题,阐述信息技术在临床教学中的应用及其优势,建立基于临床病例库的临床教学系统,介绍系统的功能与构成并分析其优势,包括教学内容标准化、教学过程个性化、评估标准公平等方面,对临床教学改革起到积极的推动作用.     

以人为本打造医院文化品牌实践与思考

以文化人,以文育心,是医院可持续发展的内在动力。在对医院文化建设需求进行分析的基础上,对文化建设的途径进行了思考,并介绍了复旦大学附属中山医院的文化建设实践案例。复旦大学附属中山医院自建院以来,开展了系列文化建设项目,从点到线再到面,不断拓展和创新,形成了让患者感受"温情"、为员工提供"温暖"、向社会传递"温度"的中山特色文化氛围,展现了"以人为本、全心守护"的中山医院文化精神,体现了代代中山人坚守的使命与责任。