医院离退休干部参与社会治理现状

通过文献研究、问卷调查、专家访谈、现地调研等方法,分析医院离退休干部参与社会治理的现状及影响因素,探讨社区对离退休干部参与社会治理的需求,提出通过党建引领医院离退休干部参与社会治理的“1235”模式,并给出具体的操作路径,以期为推动医院离退休干部积极参与社会治理提供参考。     

喂饲泵应用的临床观察及护理

目的 探讨用喂饲泵行肠内营养摄入的临床应用价值。方法 实验组30例采用喂饲泵控制肠内营养液的滴入速度，对照组采用传统方法，用20ml或50ml注射器灌注营养液，观察两组并发症的发生情况，所得量化指标进行卡方检验。结果实验组其返流、呕吐、腹胀、吸入性肺炎的发生率明显低于对照组。结论应用喂饲泵行肠内营养的摄入，可有效预防并发症的发生。     

浅谈对医院离退休职工的人文关怀

医院离退休职工是一个告别了工作岗位,步入安享晚年阶段的特殊群体,多年来,他们受党的教育和培养,为医院的改革发展,艰苦奋斗,无私奉献,现在他们更渴望能得到政治上的关心,生活上的照顾,实现老有所养、老有所医,老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐,能安享晚年。昔日,他们有单位的党群组织的关心,为他们提供多方面的服务.如今离退休后离开单位,实行社会化管理和“属地管理”,存在着一个适应的过程.如何有针对性地做好医院离退休职工的思想政治工作,充分发挥他们的政治热情,让他们发挥余热,理顺情绪、协调关系、化解矛盾,对维护社会稳定,构建和谐社会有着深远的意义。     

新传播媒介时代的医院品牌形象管理策略

科技的飞速进步带动了媒体传播形式、内容、功能、影响力的迅猛发展。正确认识、合理驾驭和充分调动新传播媒介是打造良好的医院品牌形象、丰富医院文化内涵建设、构建和谐稳定的医疗环境的有效途径,也是实现与时俱进和可持续发展的兴院之道。在充分认识传播媒体发展现状的基础上,医院应建立新闻传播策略,构建传播体系和管理制度,搭建网络平台,以积极主动、实事求是的态度,不断提升医院的社会形象。     

副溶血性弧菌与食物中毒

副溶血性弧菌是导致食源性疾病的一种常见致病菌,近年来,由该菌引起的食物中毒案例逐年上升,在沿海地区尤其明显.本文对国内外相关文献进行整理,对副溶血性弧菌的生物学特性、流行病学特征、临床资料以及该菌引起的食物中毒的特点、预防控制措施作一综述,为副溶血性弧菌的检测、诊断、防控技术等研究提供参考.     

适应优质护理服务要求的护士骨干评价体系研究

护理工作是医疗卫生事业的重要组成部分,其工作质量直接关系到医疗质量和医疗安全,而高素质护理骨干的模范带头作用,对护理水平的整体提高至关重要。目前以"优质护理服务示范工程"为契机,对护理骨干的培养工作在全国卫生系统内越     

临床儿科护士冲突处理方式的调查

目的了解临床儿科护士的冲突处理方式及其相关影响因素。方法方便性抽样选取上海市3所医院306名临床儿科护士,采用一般资料调查表、美国Rahim冲突处理模式量表-Ⅱ(Rahim organizational conflict lnventory-Ⅱ,ROCI-Ⅱ)对其进行调查,并对结果进行分析。结果临床儿科护士面对工作冲突时最常用的处理方式为整合,其次为让步、妥协、逃避,最不常用的为支配;临床儿科护士的职称、年龄、学历和婚姻状况等对其面对工作冲突时的处理方式存在影响(均P0.05)。结论护理管理者制定临床儿科护士冲突处理培训方案需结合中国的文化背景、儿科护理发展状况,同时要考虑护理人员的个体情况。     

后房型人工晶体植入手术（二）

历史经验 进行人工晶体植入手术的医生,要了解在研究和制造人工晶体方面的发展史。因为手术医生不仅应有一套熟练、稳妥的操作技术,还必须拥有经过实践,确证为安全、优质的人工晶体。 人工晶体早期发展历史证明:乐观地认为改变晶体设计可以解决所有遇到的问题,因而短期内涌现出很多不同形式的人工晶体,而这些人工晶体大多数只有相当微小的差别,可是它们却引导出许多并发症。     

护士长管理冲突模型的构建

目的构建护士长管理冲突模型,为护士长的选拔培训提供依据。方法通过理论研究、质性访谈、小组会议,初步纳入护士长管理冲突的影响因素;选取并修订相应量化工具;采用整群抽样对上海市486名护士长进行实测。结果模型最终纳入护士长的情绪调节能力、识别他人情绪能力和整合、支配、妥协3种冲突处理型态;所建模型拟合度较好。结论护士长的情绪智力和冲突处理型态是护士长管理冲突的影响因素。     

压力源和快乐源对医务人员绩效的影响

目的 明确医务人员工作压力源和快乐源并分析其对工作绩效的影响,为制定合理有效的干预策略提供参考.方法 以医院70名在职医务人员为研究对象,运用自行设计的量表进行问卷调查收集资料,并做方差和相关性统计分析.结果 调查量表具有较高的信度;医务人员总体工作绩效为4.18分,处于良好的绩效水平;医务人员工作压力源排在前3位的分别是服务关系、生活影响和工作要求,工作快乐源排在前3位的分别为服务关系、关系氛围和工作成效;工作压力源与工作绩效呈负相关关系,工作快乐源与工作绩效呈正相关关系.结论 医务人员工作绩效受到工作压力源和快乐源的影响,缓解职业压力,提升快乐元素,对改善工作绩效推动医院发展具有很好促进作用.