煤矿企业员工安全知识能力分析

 以煤矿企业不同部门员工安全知识的失效模式为研究对象,运用频次分析法和熵值法确定所有失效模式的权重,并采用评价矩阵计算员工安全知识的失效率,最终获得所有部门员工现有的安全能力。企业通过对员工现有的安全能力进行分析,找出安全知识能力较弱的部门,为企业的安全投入提供了依据。最后,通过实例验证了员工安全知识评价的实用性。     

煤矿机修车间设备管理状况动态评估

为了有效测度车间设备管理的状况,以管理的全面性、准确性、及时性、有效性等为准则,综合考虑车间设备管理的过程和执行结果2个方面的内容,构建评价指标体系,并针对评价过程中的不确定性和动态性,提出了基于集对分析和马尔科夫链的车间设备管理状况动态评估方法。最后,通过一个实例,证明了该方法的有效性。     

机械加工车间操作工安全能力评价

为了准确评价机械加工车间操作工安全能力,为操作员安全培训和技能培训提供参考依据,在能力定义相关研究的基础上,结合机械加工企业生产实际情况,探讨操作工安全能力的概念和内涵,依此概念和内涵建立安全能力层次结构模型,该模型由目标层、准则层和因素层3个层次构成,包括4个二级指标和14个三级指标.针对AHP无法充分考虑评价人员判断的模糊性,采用模糊一致性判断矩阵确定各层次元素的权重系数,从而构建基于FAHP的机加工车间操作工安全能力综合评价模型.利用该评价模型对某机加工车间4名操作工安全能力进行综合评价,能力等级在Ⅳ和Ⅲ之间,结果与实际基本一致,表明了该方法的有效性和准确性.     

基于模糊层次分析的矿工安全能力评价

为了准确评价煤矿工人安全能力状况,在人员安全能力定义相关研究的基础上,以煤矿生产一线作业人员为研究对象,探讨其安全能力的概念和内涵,并据此构建以基本素质、业务技能、意识状况、行为能力为准则层的矿工安全能力层次结构模型,针对矿工安全能力评价的模糊性和不确定性,建立了基于模糊层次分析的安全能力评价模型。最后以河南某煤矿4名矿工为例,采用上述评价模型量化分析其安全能力状况,结果与实际基本一致,从而验证了该模型的有效性和准确性。