人力资本的财务价值

作为一个经济范畴，人力资源具有质和量的规定性。从人力资源内部替代来看，人力资源的质对量具有较强的替代作用，而人力资源的量对质的替代作用却较差，甚至不能替代。因此本文所指的人力资本仅是企业中知识型、创新型和能力型的人力资本，也仅讨论此人力资本的财务价值。1.人力资本的涵义“人力资本”的概念源自舒尔茨和贝克尔在上世纪60年代创立的人力资本理论。它将传统理论中的资本划分为人力资本和物质资本两大类。即物质资本是体现物质产品上的资本，包括：办公设施、机器设备、材料、货币、有价证券等，而人力资本是体现在人身上的…     

试论建筑企业改制中的劳动关系

建筑企业改制中所引发的劳动关系的变化,在某种程度上已影响到企业的发展,如何正确地协调、处理好劳动关系中的新情况、新问题,是摆在建筑企业面前一项迫切需要解决的任务.     

对建筑施工企业人力资源管理的探讨

随着我国加入WTO、建筑企业资质的重新定位,建筑企业经营的内外环境正发生着一系列的深刻变化,人力资源管理作为企业的轴心管理,对提升企业管理水平和企业长远发展都具有深远的价值。本文对建筑施工企业的人力资源管理如何适应形势的需要作探讨。