基于CiteSpace的多学科诊疗应用研究的热点与趋势分析

目的:对全球2012-2022年医学领域多学科诊疗(multi-disciplinary treatment, MDT)进行文献计量和可视化分析，分析当前应用的现状及热点，为我国各级各类医院探索MDT的应用领域和实施方式的提供参考依据。方法:检索中国知网(CNKI)、Web of Science核心合集，运用CiteSpace v6.0绘制国家、发文机构及关键词可视化图谱。结果:得到文献CNKI 2088篇、Web of Science核心合集1970篇。我国MDT研究发文量持续增长；英国是该领域的第一阵地；发文量居首的国内外机构分别是四川大学华西医院和伦敦大学；关键词图谱显示肿瘤MDT受国内外学者关注；未来研究热点是拓宽MDT疾病范围和诊疗手段、效果评价定量化及MDT思维在管理和教育中的应用。结论:与国际研究相比，我国对MDT的应用尚在起步阶段，以单病种实证研究为主，内容较为单一，研究较为分散，影响力有限。预测未来研究将较大程度受政策影响，在MDT团队组成、疾病类型、教育教学、医院运营、中西医结合等方面有进一步发展。     

我国中医类医疗机构资源配置公平性与效率分析

目的:分析2020年我国31个省份中医类医疗机构资源配置公平性及效率的现状，为我国中医类医疗机构的资源规划提供参考。方法:利用集聚度分析资源配置公平性，运用数据包络分析资源配置效率。结果:按地理面积配置的公平性，东部地区优于中西部地区；按人口配置的公平性，中西部地区优于东部地区。我国总体中医类医疗机构资源配置的综合效率为0.771,纯技术效率为1,规模效率为0.771,处于弱DEA有效。31个省份中仅有4个省份处于强DEA有效，7个省份处于弱DEA有效；20个省份处于非DEA有效。结论:我国经济发达的东部地区的中医类医疗机构资源地理分布集聚度较高，人口分布集聚度较差；经济落后的中西部地区中医类医疗机构资源的地理可及性较差。中医类医疗机构资源的配置效率仍有提升空间，资源投入应因地制宜，确定适当投入规模，同时引入先进管理理念，提升中医医疗机构管理水平，促进资源有效利用。     

我国卫生管理人员人力资源现状及预测分析

目的:分析我国卫生管理人员年龄、学历、职称结构及分布情况，预测2021-2025年我国卫生管理人员总数，为卫生管理人力资源配置和人才队伍建设提供借鉴与参考。方法:采用构成比描述卫生管理人员人力资源发展现状，定基比和环比增长率描述其增长情况，运用GM(1,1)模型预测我国2021-2025年卫生管理人员总量。结果:卫生管理人员学历、职称总体偏低，存在管理人员队伍梯队配置不合理、地区发展不均衡的现象。经预测，2021-2025年我国卫生管理人员总数分别为58.45万、60.60万、62.83万、65.14万、67.54万人。结论:卫生管理人员占比总体呈降低趋势，亟需提高卫生管理人员队伍建设的重视程度，借鉴国际经验，改革人才培养模式，完善职称晋升机制，保证人力资源配置公平，以期实现卫生管理人员高质量发展。