国华电力：建立“集约共享型”工作模式

近年来，神华集团响应中央纪委、国务院国资委关于“有条件的中央企业在廉政建设方面先行先试”的号召，率先推动中央企业纪检监察体制改革与机制创新，在2010年下发了《关于加强和改进集团公司党的建设工作的决定》，明确要求全面加强集团反腐倡廉工作。其中，神华集团下属的国华电力公司在组织结构、领导体制、队伍建设、工作协调、绩效考核以及保障机制等方面创新实践，初步探索出一套适应中央企业开展纪检监察工作的“集约共享型”工作模式：以内部监管促进和保障企业可持续发展，通过集中办公、统一管理、协作共享，在相对独立的组织平台上推进专业化、职业化的纪检监察工作。实践证明，“集约共享型”工作模式为中央企业纪检监察体制机制创新提供了有益的参考。     

用核心价值观统领审判管理工作健康发展

正"忠诚、为民、公正、廉洁"这八个字是党和人民对政法队伍的基本要求,也是广大政法干警必须自觉坚持的共同价值取向。真正把这八个字内化于心、外化于行,确保正确的政治方向,是当前和今后一段时期我们政法干警一项重要任务。政法干警核心价值观不仅体现在司法实践当中,在审判管理中也有所表现。现实中司法审判职能包括了与司     

中央企业纪检监察工作模式的创新与思考——以神华国华电力公司改革实践为例

中央企业是国有经济发挥主导作用的骨干和中坚,对社会整体发展有着重要的经济意义和政治意义。中央纪委2010年12号文件指出:在党风建设和反腐倡廉工作的新形势新任务要求下,中央企业纪检监察组织建设在体制机制、人员队伍方面还存在问题,这些问题直接制约了中央企业纪检监察组织作用的发挥,必须引起高度重视,抓紧加以解决。