俄罗斯与世贸组织

目前,俄罗斯是世界上唯一尚在世贸组织之外的大国。1995年俄成立常设工作组,专门与世贸有关部门和成员国进行谈判,但进展缓慢。2000年普京就任俄总统后,加大推动俄加入世贸的力度。“9·11”事件后,俄美关系和俄与西方关系大幅度改善,俄加入世贸进程出现积极迹象,但在谈判桌前,西方国家没有做出对加速谈判进程有重大意义的实质性让步。俄与世贸组织谈判分为四个基本问题,即商品市场准入,服务市场准入,农业问题,法律制度问题。对于加入世贸组织,俄国内存在很大争议,形成了速入派和缓入派两大主张。在速入派和缓入派两大利益集团的对立中,随着俄与世贸组织谈判进入了越来越困难和关键的阶段,缓入派的主张渐渐占了上风。     

俄罗斯与世贸组织

目前，俄罗斯是世界上唯一尚在世贸组织之外的大国。1995年俄成立常设工作组，专门与世贸有关部门和成员国进行谈判，但进展缓慢。2000年普京就任俄总统后，加大推动俄加入世贸的力度。“9·11”事件后，俄美关系和俄与西方关系大幅度改善，俄加入世贸进程出现积极迹象，但在谈判桌前，西方国家没有做出对加速谈判进程有重大意义的实质性让步。俄与世贸组织谈判分为四个基本问题，即商品市场准入，服务市场准入，农业问题，法律制度问题。对于加入世贸组织，俄国内存在很大争议，形成了速入派和缓入派两大主张。在速入派和缓入派两大利益集团的对立中，随着俄与世贸组织谈判进入了越来越困难和关键的阶段，缓入派的主张渐渐占了上风。     

女性领导者的特点与优势——基于组织多样化的视角

现代社会是一个多元化的社会,而组织则体现出明显的多样性。因此在管理和领导过程中更注重沟通、关怀、包容、参与以及建立共识。由于早期的经历和社会分工的不同,与男性领导者相比,这些特质在女性身上体现得更为明显。这种互动型的领导风格更适合于未来的多样性和学习型组织。这种领导风格中体现出来的价值观也是21世纪领导者的重要品质。本文从女性领导者的意志力、才能、情感优势、个性特点等方面分析了女性领导者的特点与优势,并阐述了这些特点与优势对领导活动的作用。     

俄罗斯转型过程中媒体的变化

大众媒体在俄罗斯社会转型过程中起着双重作用：一方面，大众媒体对社会的转型过程进行反映并影响这一过程的发展，另一方面，大众媒体本身也在这一过程中发生转变。俄罗斯媒体具有私有化和财团化的特点，从而导致媒体的极端商业化和庸俗政治化。俄罗斯转型过程初期蔚为奇观的大规模媒体战也由此发生。普京执政之后，开始打击寡头势力和改造媒体。     

实现数据库营销系统的关键技术

数据库营销是运用收集到的数据来预测用户未来的购买行为 ,成功实现数据库营销系统的关键在于三方面组件的集成 :存储在数据仓库或数据处理机中的事实数据——大都来自于帐目系统 ;数据挖掘、统计技术或使用预测模型的工具 ;功能强大的展示工具。     

努力做好《中国工运》宣传发行工作

近年来,江苏省总工会努力做好《中国工运》、《工运研究》等刊物的宣传发行工作,发行量一直保持全国领先地位。2006年,《中国工运》发行量又稳中有升。我们的主要做法是:一、各级领导重视,宣传认识到位。我省各级工会领导对全总刊物订阅工作非常重视,省总分管主席和秘书长积极参加刊物的办刊工作会议,并在会上强调两刊的的重要作用,要求各级工会不断提高全总刊物订阅的覆盖率,消灭空白点。二、认真制定计划,确保发行数量。每年召开办刊工作会议时,根据上一年度的发行任务完成情况以及各级工会组织建设情况,明确本年度各市总工会需完成的任务…     

完善证券监管--从经济法的社会性本质谈起

证券监管法律制度属于经济法的范畴,经济法的“社会性”本质同样是证券监管法律制度的本质。以此理论为基点,对我国证券监管的现状作出了实证分析,并阐明了完善证券监管必须从社会整体经济利益出发,合理界定政府监管权力和证券自律机构的权利。     

经济全球化进程中发展中国家的主权维护

胡锦涛总书记在纪念十一届三中全会召开30周年大会的讲话中指出:必须把坚持独立自主同参与经济全球化结合起来,统筹好国内国际两个大局,为促进人类和平与发展的崇高事业作出贡献。"把坚持独立自主同参与经济全球化结合起来",既是对我国改革开放成功经验的深刻     

女性领导的素质对从政的影响及完善途径

随着社会的进步和政治文明进程的推进,越来越多的女性走上了各级领导岗位。我国政府也出台一系列的政策措施来保障女性的参政议政。但是由于社会分工的不同以及我国长期的传统的影响,女性从政存在着一些障碍。因此提出了一些完善女性从政素质能力的建议:培养健康的心理素质;加强自我修养;提高能力素质等。     

公务员行政责任的实现路径分析

公务员在做出具体行政行为时往往会面临着多重困境,这些困境主要来自于权力、角色与利益方面的冲突。当公务员无法正确解决这些冲突或没有能力解决这些冲突时,就容易出现行政行为失范现象。本文在分析我国公务员责任冲突产生原因的基础上,提出了责任的实现路径：制定公务员伦理法规;培育公务员的伦理自主性;完善公务员绩效考评系统,充分发挥社会监督的作用。