能级对应护理人力资源管理模式下的绩效考核方案探讨

目的探索能级对应的护理人力资源管理模式下的绩效考核方案实施效果。方法建立能级对应的人力资源管理模式。将护理人员按照学历、年资、能力分为高、中、初、新护士4个能级层次,根据性格特点及能力水平匹配主班、责任护理组长、责任护士3种护理岗位;选取相应人员承担科室质控组长、临床带教组长以及科研组长等;将绩效考核划分为岗位绩效、工作绩效及奖罚绩效三部分。评价实施前后护士职业满意度及患者满意度。结果绩效考核方案实施后护士职业满意度及患者满意度评分显著高于实施前(均P0.01)。结论与能级对应的绩效考核方案有利于提高护理人员的职业满意度,从而有效提高患者满意度。     

挤压综合征合并急性肾衰竭病人的护理研究

挤压综合征（crus syndrome，CS）合并急性肾衰竭（acute rehal failure，ARF）是一种外科严重创伤加内科急症的重危病症，病情严重复杂，并发症多，死亡率高，因而治疗和护理尤为重要。我科于2005年10月-2007年5月收治10例挤压综合征合并AFR病人经内、外科联合治疗和阶段化个体化整体护理，效果良好，现将护理介绍如下。     

挤压综合征合并急性肾衰竭病人的护理研究

挤压综合征(crus syndrome,CS)合并急性肾衰竭(acute renal failure,ARF)是一种外科严重创伤加内科急症的重危病症,病情严重复杂,并发症多,死亡率高,因而治疗和护理尤为重要[1].我科于2005年10月-2007年5月收治10例挤压综合征合并AFR病人经内、外科联合治疗和阶段化个体化整体护理,效果良好,现将护理介绍如下.     

手外科护理研究热点的共词聚类分析

目的分析手外科护理研究热点,了解该领域研究现状与发展趋势。方法检索中国知网和Webof Science数据库近10年手外科护理领域的文献,运用Bicomb软件和gCLUTO软件对主题词进行词频分析和聚类分析。结果共检索到中文文献197篇,英文文献240篇,文献量呈持续增长趋势;通过共词聚类分析总结出包括断肢再植、舒适护理等为国内手外科护理研究热点;手部清洁、创伤后营养管理等为国外该领域研究热点。结论手外科护理研究处于不断发展的趋势。护理人员可从手外科患者舒适护理、创伤后营养管理等方面进行研究。     

手外科示范病房排班模式的探讨

如今,优质护理服务的精神已经深入到临床各个科室,通过实行责任制整体化护理,护理质量得到显著提高。手外科以提高病人的满意度为己任,从2011年1月开始,在手外科召开多次会议商讨排班模式,结合手外科的特点和护理人员结构,在全科推行全夜班承包月。2011年9月以来我科采用连续排班模式(AN连续排班),24h分2个班次,2个班次依次称为A班     

家长参与患儿术后疼痛护理情况调查分析

分别对20名护士和家长进行沟通和问卷调查,探讨护士与其父母对家长参与患儿术后疼痛护理的认识.结果超过半数家长被动性参与了患儿术后护理;护士不主动要求家长参与术后疼痛护理;护士和家长对护理的满意度理解不同;家长期望参与患儿术后疼痛护理,而护士持相反观点.提出护士有必要向家长灌输必要的疼痛护理知识,家长可适度参与患儿术后疼痛护理,有利于患儿术后康复.     

服务流程运用于临床护理带教的探讨

探讨新形势下以整体观为指导，制定服务流程并运用于临床护理带教。进一步改革教学方法，强调护生能力培养，提高教学质量。