国内外术前访视研究进展

论述了术前访视的内涵及意义,国外术前访视状况,国内术前访视现状及存在的缺陷;探讨将现代化的服务理念与专业技术相结合的方法,为手术患者提供新型有效的访视手段,降低手术患者术前身心不适,优化手术室护理.     

手术室护士二级分配体制下绩效奖金分配的实施方案

随着国内医院卫生体制的深化改革,人力资源管理理论逐渐被医院管理者关注[1]。护士绩效考核是目前卫生部开展"优质护理服务示范工程"活动中护理改革的重要内容之一。新型的绩效管理模式被借鉴应用于手术室护理管理,医院薪酬管理是绩效管理的一种有力激励工具和沟通手段。我院自2010年10月正式实施绩效考核与奖金分配挂钩,在院领导大力支持     

台湾医院护理管理特色及其对开展优质护理服务的借鉴

笔者有幸参加了2012年江苏省卫生国际(地区)交流支撑计划两岸医护项目,自4月25日—5月24日在台湾进行为期1个月的学习。此次护理组有19人,分别来自江苏省的17所三级医院,在台湾共参观访问5所医院,依次是奇美医院、振兴医院、林口长庚医院、台北荣民总院、台北市立联合医院。笔者认为台湾在护理理念、护理管理、优质服务方面的经验值得借鉴。     

应用SWOT态势分析法分析我院发展战略

医院发展战略是医院长期发展的全局性总体规划,它关系到医院在激烈的竞争环境中能否保持可持续发展,关系到医院的前途命运。通过应用SWOT态势分析法分析医院内部的优势、劣势以及外部环境的机会和威胁,确定医院的生存和发展战略,清晰把握今后应该选择的发展方向和所采取的具体措施。     

急性有机磷农药中毒救治中预防阿托品中毒的护理体会

急性有机磷农药中毒（AOPP）救治中常出现阿托品中毒，阿托品中毒剂量为5～10mg，致死量为80～120mg。其治疗量与致死量相距甚远，常规剂量用药无中毒之虞。但由于AOPP救治成功的因素之一是使患者尽早达到阿托品化，受个案超大剂量阿托品治疗AOPP成功以及阿托品用量“宁多勿少，宁可中毒，不可不足”的影响，临床发生阿托品中毒的现象并不少见。     

气管切开术后呼吸道的护理

气管切开是临床上抢救呼吸衰竭、心力衰竭、中枢神经系统疾病的重要手段，但气管切开后呼吸模式随之发生改变，干燥的气体未经过上呼吸道防御功能的筛选和湿化，直接进入下呼吸道，极易造成呼吸道粘膜干燥、痰液干涸不易咳出。同时，气管切开侵入性操作引起病菌直接带入，呼吸道感染的机会明显增加，甚至会加重肺部感染。因此，气管切开患者做好呼吸道护理是预防肺部并发症，     

气管切开术后呼吸道的护理

<正>气管切开是临床上抢救呼吸衰竭、心力衰竭、中枢神经系统疾病的重要手段,但气管切开后呼吸模式随之发生改变,干燥的气体未经过上呼吸道防御功能的筛选和湿化,直接进入下呼吸道,极易造成呼吸道粘膜干燥、痰液干涸不易咳出。同时,气管切开侵入性操作引起病菌直接带入,呼吸道感染的机会明显增加,甚至会加重肺部感染。因此,气管切开患者做好呼吸道护理是预防肺部并发症,促进患者早日康复的关键因素之一。     

急性有机磷农药中毒救治中预防阿托品中毒的护理体会

急性有机磷农药中毒(AOPP)救治中常出现阿托品中毒,阿托品中毒剂量为5～10 mg, 致死量为80～120 mg[1].其治疗量与致死量相距甚远,常规剂量用药无中毒之虞.但由于AOPP救治成功的因素之一是使患者尽早达到阿托品化,受个案超大剂量阿托品治疗AOPP成功以及阿托品用量“宁多勿少,宁可中毒,不可不足“[2]的影响,临床发生阿托品中毒的现象并不少见.现就如何通过护理环节预防并减少阿托品中毒的发生谈一些护理体会.……     

手术室护士绩效考核奖金分配管理探析

目的:探讨绩效考核在奖金分配管理中实施方案和取得的成效。方法:实施护士长—护士奖金层级分配模式,应用关键绩效指标法制定绩效考核标准,对考核结果进行奖金分配。结果:按绩效考核分配奖金方案实施2年后,护士不良行为减少,积极行为增强,护理质量提高。结论:按绩效考核分配奖金体现多劳多得、按劳分配、优劳优酬的原则。科学有效地评价护士绩效,有利于提升护理工作质量,提高管理效率,是一种行之有效的管理方法。     

心理咨询技术对自杀未遂者应付方式的影响

[目的]探讨心理咨询技术对自杀未遂者应付方式的作用。[方法]经急诊抢救后收住院的100例自杀未遂病人分为研究组和对照组,每组50例。在常规医疗护理的基础上,研究组由心理咨询师进行心理干预;对照组由护士进行心理护理。两组在心理干预前及出院后1年均进行应付方式问卷测评。[结果]研究组心理干预后应付方式问卷成熟因子(解决问题、求助)高于对照组(P<0.05或<0.01),不成熟因子(自责、幻想、退避)低于对照组(P<0.01)。[结论]心理咨询技术会积极的影响自杀未遂者的应付方式,促进心理健康,预防再自杀。