互联网思维：推开另一扇窗

时下,从金融到地产,从电商公司到传统企业,铺天盖地的“互联网思维”成业界热词,如何用互联网思维颠覆传统行业成为各行各业讨论的热门话题。在互联网思维下,传统商业者甚至每个参与市场竞争的企业及企业家,都已不再是看客。     

培育核心价值观 推进企业文化管理——记第六届中国企业文化百入学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会

2012年7月14—16日,由中国企业文化研究会主办、广西玉柴机器集团有限公司承办的“第六届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会”在广西玉林成功举办。来自全国各省市、各行业的企业代表与学术理论界专家等350多人参加了会议。会议旨在深入贯彻落实十七届六中全会精神,践行思想政治工作创新与企业文化建设相融合,培育企业核心价值观,     

用集体协商化解劳动关系矛盾——访中华全国总工会集体合同部部长张建国

发展市场经济,劳动关系矛盾作为一种社会现象普遍存在是客观的,是不以人们的意志为转移的,如何化解劳动关系矛盾,关键是要有一种办法促进劳动关系双方利益平衡,找到一种化解劳动关系矛盾的路径。近日,围绕劳资关系的“困局”与“突围”等话题,本刊记者对中华全国总工会集体合同部部长张建国进行了专访。     

湄洲湾畔烟草人的绿意情怀——访福建省烟草公司莆田市公司总经理尤清河

作为福建烟草“母子文化”宣贯践行试点单位的莆田烟草,系福建烟草商业系统唯一一家获国家局“全国企业文化建设先进单位”,并且连续三年被中国企业文化研究会评为“企业文化建设优秀单位”的企业。2011年12月,市局更是被中央文明委授予“全国文明单位”称号,成为福建烟草商业首次获得这一文明创建最高殊荣的两家单位之一。     

企业文化战略制高点：定量管理——访中国企业文化研究会测评中心主任、中国管理研究国际学会成员刘三彰

企业文化理论诞生30多年,传入我国也有20多年。在这20多年里,企业文化从学界的“研究热”传导到企业的“学习热”“实践热”,现在又传导到有关部门的“监管热”,应该说,中国的企业文化研究和实践走了一条自己的道路。     

文化测评：企业发展方向的仪表盘——访软实力研究中心主任邓正红

就像在市场海洋里驰骋的舰船要有仪表盘,随时告诉船员船在哪儿,有没有偏离航向,速度是多少,动力怎么样……建立企业文化建设评价体系,其实就是为企业打造这样一个文化仪表盘,检视企业文化的状况：哪些适应企业发展需要,哪些不适应;哪些大家认同,哪些不够认同;哪些执行得好,哪些还存在不足。     

呈现新亮点 展现新作为——访山东省人大常委会副主任、山东省总工会主席尹慧敏

作为一名中国工会“十六大”的女性代表,尹慧敏干练的形象中还多了几分细腻与文雅;作为山东省代表团的团长,就山东省工会过去五年工作的新亮点、新成就,本报记者采访了山东省人大常委会副主任、省总工会主席尹慧敏。     

战略转型与文化变革

近日,百度CEO李彦宏的一封倡导狼性文化、消灭自身安逸文化的邮件引起热议。他要求全员迎接移动互联网时代的变化,主动应变,以期继续领跑移动互联时代。此事件再次引起了人们对"狼性文化"与"羊性文化"之争。作为国内互联网的领军人物,在人们的印象中,李彦宏是"羊性文化"的代表。这里且不论是"羊爱上了狼"还是"羊会变成狼",但是,作为一个优秀的企业家,能     

企业文化竞争力在深化改革中的作用——“中外企业文化2013上海峰会”召开

日前,由中国企业文化研究会主办的“改革开放35周年企业文化竞争力——中外企业文化2013上海峰会”降重召开。